趋势的力量

趋势的力量

作者:赵正宝

出版社:中国广播电视

出版年:2012年11月

评分:8.4

ISBN:9787504367105

所属分类:成功励志

书刊介绍

《趋势的力量》内容简介

《趋势的力量:个人职业发展战略决策必修课》主要面向在职业道路上存在困惑的年轻读者,是一本关于个人职业发展战略决策的实用指南。
在《趋势的力量:个人职业发展战略决策必修课》当中,作者讲述了自己独创的“趋势就业理论”。他认为,大学毕业生或就业不满5年的职场新人要想取得更好的职业发展,关键在于选对职业发展方向,选择符合未来趋势的行业。除此之外,作者还进一步告诉读者该如何分析行业发展趋势,如何判断当期哪些行业是符合未来发展趋势的。对很多正处于职业选择期和困惑期的读者无异于醍醐灌顶,足以掀起一场“个人就业指导”领域的革命。
赵正宝,高级培训讲师、职业咨询顾问、就业指导专家。
曾先后就职于国美集团总部、新东方教育科技集团。具有丰富的行业从业经验及创业经验。
培训过的大学生人数超过20万人次。在北京大学、清华大学、北京理工大学、西安交通大学等200多所高校作主题讲座和培训。
从事行业、职业研究、就业研究超过6年,是中国人民大学、北京交通大学、浙江大学的就业指导顾问。
培训过英特尔、惠普、联想、奥美、国家气象局、中华英才网、富力地产、施耐德电气、建设银行、中国移动等300多家企事业单位的员工。
主讲课程有《趋势就业》、《职业生涯规划》、《行业导航》、《沙盘模拟》、《职业指南》、《商业谈判》、《解析实习》、《简历解析》、《面试26个问题解答》、《主动求职》、《就业误区与求职陷阱》等课程。

作品目录

趋势的力量
学员心声
引子
观念决定了个人发展的战略路线
第一章:选择和努力哪个更重要
选择的标准是什么?
为什么越拼命越努力,却离成功越远
第二章:课程一:行业决定职业
个人命运与时代背景紧密相连
行业是内容
职业是形式
行业决定职业
第三章:课程二:行业波动的秘密
行业发展存在周期性
从历史中找未来
行业波动下的战略方向
第四章:课程三:个人发展战略选择秘籍
资本为你在探路
标准一:行业前三名
标准二:选未来
标准三:借力资本风向标
第五章:课程四:迷茫的核心原因是对外部环境缺乏规律性认识
应试教育决定了要从外部环境找机遇
对外部环境缺乏客观规律性认识——这是迷茫的核心原因
今天不重要,未来才重要;大小不重要,增长率才重要
第六章:择业的几个选择题
先就业?先择业?
大城市?小城市?
大公司?小公司?
本专业?跨专业?
薪资高?薪资低?
考研?留学?创业?
第七章:主动求职——从求别人给职位到和别人一起开创机会
你了解别人比别人了解你容易得多
预见性地融入具体业务
用最大的主动性开创自己的未来
第八章:个人发展能量转化定律
个人发展能量转化定律:时间—经验(技术技能)—资本
求职就是投资
从经验到资本
【附录】作者发表于《大学生》杂志的几篇文章:迷茫解药
从政策中找未来
借力东风好启航文化产业新蓝海
【新书预告】趋势的力量(后续版)

热门书摘

选择中小型企业时,一定要从未来具有发展潜力的行业中选,也就是选择新兴行业。

投资界、投资潮和投资中国

当你拥有了每天都在自动升值的经验,而经验又只存在于你的头脑里时,你就具备了做大事的前提了。这时候,你会发现很多钱会自动找到你,一些资源愿意被你使用,一些贵人愿意找到你,以便未来获得更多的收益,而只有你才能帮助这些钱升值。于是你就可以用经验换回资本的支持,这会让你的未来收获更多的资本。

。行业是就满足人民大众生活发展需要的内容而言的。

资本的动向就是求职就业的最佳指路明灯。

这个答案就是梦想,就是远大的战略目标。

主动求职的调研可以从三个角度入手:第一,寻找公司里代表未来方向的新兴业务;第二,要知道并且见到对你起关键作用的人;第三,明白你要和谁谈、谈什么、有没有共同话题。知己知彼,决胜千里。你还要知道企业招聘的要求和目的,你们双赢的价值点在哪里。要学会站在对方的角度考虑问题。

总结三点:1.每个人的性格都是可塑的;2.未来你从事的职业将对你的性格有所影响;3.任何工作做到85分的时候只和勤奋有关,与你的性格没有必然联系。

成功只有一个,即按照自己的方式度过此生

行业决定职业,改变命运的是行业,不是职业,请牢牢记住。

当你想去一家企业时,请回答我几个问题:这家公司创办于哪一年?竞争对手有哪些?未来的发展方向有哪些?产品有哪些?主打产品是哪些?企业文化的特点是什么?这样的问题,我至少能罗列20个。

很多年轻人在工作初期不适应时,经常提出的理由是:我的性格不适合从事这份工作——这是不正确的。任何工作,当你做到85分时,只和一点有关——就是勤奋,是你付出的汗水。当你能做到85分以上时,才和你的天赋、你的性格相关。

作为个体,在就业时,你一定要具备行业细分的前瞻性和长远视角,把握住时代的趋势和行业的趋势。

对于任何行业实现大发展所需的三个必要条件——政策导向、资本驱动和消费需求,文化产业均已具备。

自己是怎样的,一点儿都不重要。忘记你自己,是新领域创造了机遇,而不是你。

什么是行业?行业是依附于人民大众社会生活的具体需要内容而言的

趋势三:牢牢把握住人均GDP的升级变化。

一个行业从内部多个组织体系的竞争格局上看,也可以分为四个时期:跑马圈地时期、自由竞争时期、春秋战国时期和寡头垄断时期。

以金融、信息服务(互联网)、教育培训、旅游、新能源、物流、娱乐文化、专业服务、健康、医疗等为代表的服务业发展方向,孕育着大量就业机会,是职场新人的选择所在。

公司增长的速率是最关键的,现在的规模大小不重要。

想要有机会,第一是决心,第二你有什么能引起面试官注意的特点,第三是你做了什么样的准备,第四是坚定和坚持。

大公司代表着过去,已经没有供新人发挥才能的高速增长空间了,只有属于新兴行业的中小公司才能够给你爆发的机会。

趋势一:人口城市化率进一步提高

趋势二:经济服务化。

一个行业的发展大体上要经历过四个阶段:初创阶段、快速成长阶段、成熟稳定阶段和逐步衰退阶段。

服务业,即第三产业,是指不生产物质产品、主要通过行为或形式提供生产力并获得报酬的行业。

什么叫做幸福?就是有一天,你选准了一件事,要用你剩下的20年时间去做这件事,即便最后没有做成,即便最后没有赚到什么大钱,你也要做。这时,你就能体会到什么是幸福。

真正的薪资变化是需要由量变到质变的。只要你不断地积累这个行业里最核心的经验,一旦积累到了拐点,你的收入就会急剧攀升,那就是大变化。三年,就是发生质的飞跃的时候。

你要在战略上打败别人的关键是——在最关键的地方投入最多的兵力。

高速发展的新兴行业中存在高速成长的中小型企业。这些企业运作高效,拥有满足市场多样化需求的产品和服务,具有独特的创意和高成长性的项目,注重培育创新为核心的企业文化,讲究团队合作,鼓励创新,看重专业人才的培养。更重要的是,这些企业的准入门槛不高,大学生容易找到适合自己成长发展的位置。

所以,一个人的兴趣爱好,延伸下来就是感情依托所在,再延伸下来,就是今后所要从事的行业。感情的依托不可能在职业方向上,而只会在行业上。

今天不重要,未来才重要;大小不重要,增长率才重要

所以不是现在有多大,而是未来会增长到多大,这才能决定你能分到多少。

一切最有价值的都将发生在对未来的预期中。

“那是因为你选的职业轴是战术层面的,不具备个人经验的加速度升值可能,不是个人价值的核心载体。行业轴才是战略层面的,只有战略层面有了巨大的势能,战术层面才有意义。”

第二个原因是行业的范围比职业广,是先有各种新兴行业才衍生出新职业的。

行业的周期波动规律

2.未来十年的新兴行业主要集中于创新服务业

标准二:选未来

这个社会上有很多有才华的穷人,不是因为他不努力、不聪明,而是他没有适应外部的环境。这一点很重要,是我们要讲明白的核心。

在你年轻的时候,能选择、敢选择的时候,你可以考虑在大城市入行、学经验、成长,大城市是一个很好的学习和成长的地方。当你有了丰富的行业资源和经验,未来结合创新服务业向二三线城市转移的机会,你就可以去开创自己的事业了——这是很好的一个个人战略发展模式。

如果你告诉我两点,第一:我就喜欢这个方向,我清晰地知道在这个方向上我的知识不够,我知道我要学什么,我的方向很明确,学习的目的也很坚定,那么我鼓励你去读研;第二:我就喜欢这个方向,并且未来这个方向也很有前景,所以我想在这个方向上深造,那么你就去读吧!

用最大的主动性开创自己的未来

如果你不懂得主动向别人争取机会,那么很多时候,你是没有机会的。

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