《喧嚣与轮回:中国商业记忆(1950-2012)(下册)》1978年至2012年,几乎所有人都想不起这些年里的商业细节。事实上,商业从来都是改变人类的固有途径,它不因战争、人祸、道德、生死等因素而消亡,它永远默默地存在于每个人的日常生活中,和光同尘。懂得商业的力量,就懂得了人类的—切故事,即使是在现代中国。采集新中国的商业样本,目的无外乎此。每一年都有值得铭记的人和事,他们代表着商业的力量——不仅没有被历史摧垮,反而成为铸就历史的棋子。
1950年至1977年,商业在中国社会的地位很边缘化,即便如此,依然有一些影响了未来中国商业格局的人物和事件值得记录。1978年以来,商业逐渐成为中国社会*主要的引擎之一,越来越多的商业人物和事件深刻地改变了我们的生活,因而值得铭记。六十余载,百余人物,勾勒新中国商业史沧桑画卷屡次转向,无数挫折,道尽几代商业阶层命运沉浮。
郭亮,温州管理科学研究院研究员。曾供职于央视网、《人民日报》深圳记者站。现供职于国家某大型企业战略规划部门。曾为紫光集团、金融街等国内多家知名企业进行战略研究与活动策划,并在众多财经杂志上发表文章数十篇。目前已出版《俞敏洪传奇》、《昌运复星——郭广昌的中国式商业故事》、《微博能给我们带来什么》,即将出版《俞敏洪传奇》(修订版)。吴比,职业投资人,业余财经作像,已出版《奔腾入海》、《四海皆商机》、《革命与生意》等书。
国际游资与国际金融体系 内容简介 本书从内涵、行为主体、来源、存在形态、历史演变、微观运行机制、宏观调控、跨国监管等方面对国际游资进行了全面的阐述,在此基础上对...
稻盛和夫的实学-经营三十四问 本书特色 《稻盛和夫的实学:经营三十四问(精装)》以问答的方式,回答了企业经营者在经营过程中的一系列问题。文章清晰自然,案例涉及广...
《白手创业(第3版)》针对想创业和正在创业以及因初次创业失败而困惑徘徊的人士,通过简明易懂的创业道理的讲解并结合活泼生动的实
本书收录了奥美广告、李奥贝纳、盛世长城等国际4A广告公司、中国4A广告公司以及创意非凡的个人和机构2006年以来的精彩作品。另外
电子商务服务设计与管理 本书特色 电子商务的蓬勃发展赋予了服务科学研究许多新的问题。本书尝试以B2C电子商务为研究对象,对服务质量评价指标体系、从用户体验角度提...
广告理论与战略 内容简介 本书将广告置于更宽更广的传播学范畴中,同时关注理论阐释与广告战略。本书特别把重点放在广告媒体和广告效果上,对媒体特性、媒体战略、系统模...
《从考古发现中国》内容简介:本书是青年人类学家张经纬多年来在《南都周刊》《南方都市报》《新京报》《东方早报》《澎湃新闻》《
已经发生的未来 本书特色 读者会发现德鲁克对经济增长的分析清晰易懂。他对当今政治思维的无能为力所给予的评述是严厉而公允的……这不失为一部充满智慧和挑战但又绝非耸...
PhilippeBaumardhasobservedthatstrategicsuccessseemstoliemoreintopmanagersability...
对《观止》的赞誉.“《观止》是计算机革命所激励出的最好的报告文学作品之一。G.帕斯卡·扎卡里完成了一件很困难而且罕见的工作:
供应链核心制造企业流程与岗位模拟实验教程 本书特色 进入20世纪90年代以来,消费者的需求特征发生了前所未有的变化。全球制造链及由此产生的供应链管理是“横向一体...
《增长的革命》内容简介:每一次产业变革和工业革命都是世界经济版图的一次重组,创新型、开放型国家获得了弯道超车、超前发展的机
谁谋杀了变革先生 本书特色 世界管理大师肯·布兰佳破解企业变革失败的谜团! *新企业变革诊断书,打造企业生存力! 甄荣辉:前程无忧首席执行官;曹友盛:思科cis...
《亚洲华人企业家传奇》精选了11位亚洲华人世界最有影响力的企业家,全景展现这些商海巨贾们的多彩生活和跌宕起伏、叱咤风云的传
通过《疯狂过山车(沃达丰与克里斯·金特的激流岁月)》,读者可以了解到沃达丰和金特所发动的一系列商业大手笔:并购曼内斯特、创
模式-零售连锁业战略思维和发展模式 内容简介 引起经济学界阵阵旋风的郞咸平,将与您共同探讨零售连锁业的发展战略,同时帮助中国零售业寻找新的战略思维与发展模式。模...
谈判的艺术 本书特色 如果你是个谈判高手,说服老板采纳你的意见将不再是妄想,客户也会乐意接受你的价格,并且你不需要接受枯燥的专业培训,本书会告诉你诀窍在哪里?本...
WeBringGoodThingstoLifeItsNotTV,ItsHBOVisa:ItsEverywhereYouWanttoBeThesearent......
美元霸权与国际货币格局 本书特色 研究美元霸权,对研究人民币国际化以及我国的国际金融和经济环境也具有重要的现实意义。随着我国经济持续快速地发展和改革开放的不断推...
《管人的真理》内容简介:快乐的员工就一定能干吗?为什么满意度和绩效不一定相关?有经验的领导者就更优秀吗?为什么“特质”不