塞氏企业-行业好书-社会科学-太极之巅书单号

书刊介绍

内容简介

● 他是一个富二代，接班后成功重塑了塞氏企业。

● 他推动员工自主管理，自定薪酬，自定工作时间。

● 在极其恶劣的商业环境中，他对腐败零容忍。

● 他推动组织变革，让企业组织的金字塔旋转起来。

● 他推动员工自主创业，将塞氏公司变成平台企业。

● 他对未来有更长远的目标，在巴西创办了新式教育机构。

● 他是世界经济论坛遴选出的“全球未来领袖”，被民众票选为“巴西年度领袖”。

● 从重塑企业到重塑自我，再到重塑社会，这个曾经的摇滚青年是如何做到的？

作品目录

推荐序一流行的管理与经典的管理
推荐序二有趣的管理和无趣的管理
序言如何设计更睿智的未来
第一部分转型探索
01 我们的政策就是没有政策
02 摇滚青年能做合格接班人吗
03 迪克博士的大清洗
04 多元化是错误的开始
05 进取再进取，收购再收购
06 在挫折中保持平衡
07 收购霍巴特，征服新领地
08 病中反省：麻烦来了
第二部分民主企业
09 改变, 从重组自己开始
10 工厂委员会：员工自治的开始
11 一个变化带来另一个变化
12 常识是最好的选择
13 香蕉吃猴子：涨工资引起罢工
14 数字化遇到企业巨人症
15 变形虫方法：拆分带来繁荣
16 摒弃泰勒制：没有流水线的工厂
17 先共享信息后共享财富
18 取消文员，解决文件困境
19 塞氏企业妇女计划
20 轮岗制：你不用担心生活枯燥
21 塞氏伦理：宽容与底线
22 要不要老板？员工们打分吧
23 不仅仅是工作，更是信任与合作
第三部分自治公司
24 让金字塔旋转起来
25 自主薪酬：信任与透明机制再进化
26 总算圆了哈佛梦
27 春风得意时遭遇危机
28 在贪腐的巴西如何坚守底线
29 奇思妙想三剑客
30 流水线上的弹性工作制
第四部分合作平台
31 凝聚力：应对经济危机之道
32 “卫星计划”：让员工自己做老板
33 分散与联合：塞氏企业联邦的新生
34 轮值CEO
35 塞氏经验：你也学得会
36 部落共存：将命运托付给员工
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作者简介

● 他是一个富二代，接班后成功重塑了塞氏企业。

● 他推动员工自主管理，自定薪酬，自定工作时间。

● 在极其恶劣的商业环境中，他对腐败零容忍。

● 他推动组织变革，让企业组织的金字塔旋转起来。

● 他推动员工自主创业，将塞氏公司变成平台企业。

● 他对未来有更长远的目标，在巴西创办了新式教育机构。

● 他是世界经济论坛遴选出的“全球未来领袖”，被民众票选为“巴西年度领袖”。

● 从重塑企业到重塑自我，再到重塑社会，这个曾经的摇滚青年是如何做到的？

精彩摘录

员工能不能自己定薪水？如果答案是肯定的，那么他们需要什么？他们只需要知道三件事：员工在公司内部创造了多少价值？员工在业界其他公司能创造多少价值？我需要付出多少努力才配得上这些薪水？我们提供给人们这三样信息。公司就餐区有一台电脑，任何人都可以去查询某个岗位的员工花了多少钱，他们有多少收入，他们创造了多少利润，公司盈利了多少，等等。这事儿发生在25年以前。我们对员工的成本报告没有兴趣，不想知道他们休了多少天假，也不想知道他们在哪里办公。曾有一度塞氏企业在一个城市有14个不同的办公室，我们说：去那个离你家最近的，或者离你今天要见的客户最近的地方上班。不用告诉我们你在哪儿。还有，即便我们有几千名雇员(5000人左右)，但HR部门只有两个人，谢天谢地，其中一个已经退休了。

——引自第1页

我们只是不相信我们的员工愿意来得晚，走得早，不相信他们为了挣到钱而尽可能地少干活。在塞氏企业，我们把他们当成成年人来对待。我们信任他们。当他们要去洗手间时，不必要求得到准许；当他们离开公司时，也没有保安检查他们。我们为他们让出道路，让他们去做自己的工作。

——引自第1页