管理手记:人力资源经理是怎么做薪酬管理的(第2版)

管理手记:人力资源经理是怎么做薪酬管理的(第2版)

作者:米雅

出版社:清华大学

出版年:2016年11月

ISBN:9787302450368

所属分类:历史文化

书刊介绍

《管理手记:人力资源经理是怎么做薪酬管理的(第2版)》内容简介

本书作者以自己的亲身工作经历,将一些相互有机联系的案例,用细腻带幽默的笔触,把薪酬管理理论和自己的管理经验结合起来,全面阐述了在进行薪酬管理时,怎么结合企业目标和经营环境,怎么设计薪酬体系,怎么进行薪酬的日常管理,和企业在薪酬管理中的注意事项等,使读者可以从中学习到作者薪酬管理的思路、方法和技巧,为从事相关工作的HR经理人抛砖引玉,提供可借鉴的思路和工作方法,从而得到思维的锻炼和工作技能的提高。
米雅,人力资源总监,毕业于中国政法大学经济系,人力资源岗位从业10年,历任人事专员、人事主管、人事行政经理、总经理助理、人力资源总监。已出版图书《亲爱的美洲狮小姐》、《管理手记:人力资源经理是怎么思考和解决问题的》等。

作品目录

作者简介
内容提要

Preface
01、实习生薪酬调整
02、绩效算法
03、定薪
04、薪酬体系调整
05、汝之蜜糖,人之砒霜
06、鸟笼逻辑
07、狼羊之争
08、薪酬即沟通
09、调薪流程
10、考勤核算
11、囚徒困境
12、铜锣秀
13、弄巧成拙
14、宽容
15、水至清则无鱼
16、部门毛利、人工成本和调薪面面观
17、临老关怀

相关推荐

微信二维码