劳动争议与处理-教辅教材-文化科教-太极之巅书单号

书刊介绍

劳动争议与处理内容简介

（1）按争议类型划分工作项目。教材根据劳动争议的不同类型，设计了劳动合同和集体合同争议处理、工作时问和休息休假争议处理、工资争议处理、劳动安全卫生争议处理、女职工和未成年工特殊保护争议处理、职业培训争议处理、社会保险和福利争议处理、劳动监督争议处理等八个项目。（2）用工作任务引领专业知识。教材每个项目都以具体的工作任务为核心，按照工作任务的需要选择专业理论知识和实践知识。（3）用典型案例构筑学习情境。教材每个项目均以情境案例为依托安排具体的工作任务，教师、学生在典型情境中以完成工作任务为目标边教、边做、边学。

劳动争议与处理本书特色

劳动争议与处理目录

**章导论**节劳动争议概述第二节劳动争议范围与内容第三节劳动争议与其他争议的区别第二章劳动争议的主体**节雇主和雇主组织第二节劳动者第三节工会第四节政府第三章劳动争议处理制度(一)**节劳动争议处理制度的概述第二节劳动法第三节劳动合同法第四节劳动争议调解仲裁法第四章劳动争议处理制度(二)**节企业劳动争议管理制度第二节人事争议处理制度第三节国际劳工法第五章劳动争议的协商**节劳动争议协商的概述第二节劳动争议协商的实施第三节劳动争议协商的其他形式第四节中国劳动争议协商的发展第六章劳动争议的调解**节劳动争议调解概述第二节劳动争议调解的组织第三节劳动争议调解的程序第四节劳动争议调解的其他制度第七章劳动争议的仲裁**节劳动仲裁的概述第二节劳动仲裁的受理与准备第三节劳动仲裁的审理第四节劳动仲裁的履行、执行、起诉与监督第五节人事争议仲裁第八章劳动争议的诉讼**节劳动诉讼的概述第二节劳动诉讼的**审普通程序第三节劳动诉讼的第二审程序第四节劳动诉讼的其他程序第九章涉外劳动争议的处理**节涉外劳动争议概述第二节涉外劳动争议的仲裁第三节涉外劳动争议的诉讼第四节涉外劳动争议的其他问题参考文献附录