每天读点管理心理学:管理者不可或缺的实用读本 内容简介

想成为一名合格的领导干部，就要具备一定的管理能力。一位称职的领导不一定要有多显著的业绩，但一定要懂得如何调配下属，让他们在合适的岗位发挥自己的潜能。 每天读点管理心理学从管理的基础讲起，简洁的笔触，经典的管理案例，让你在实践中体会管理心理学的真谛。系统介绍了认识管理、目标管理、自我管理、文化管理、人才管理等知识，有针对性地提出相应的策略方法，比如高效部署、协调职能、决策实施、激励员工、应对危机等，让管理者更好地掌握管理心理学的知识，提升管理水平，建立成熟的工作团队！

每天读点管理心理学:管理者不可或缺的实用读本 本书特色

想成为一名合格的领导干部，就要具备一定的管理能力。一位称职的领导不一定要有多显著的业绩，但一定要懂得如何调配下属，让他们在合适的岗位发挥自己的潜能。
每天读点管理心理学从管理的基础讲起，简洁的笔触，经典的管理案例，让你在实践中体会管理心理学的真谛。系统介绍了认识管理、目标管理、自我管理、文化管理、人才管理等知识，有针对性地提出相应的策略方法，比如高效部署、协调职能、决策实施、激励员工、应对危机等，让管理者更好地掌握管理心理学的知识，提升管理水平，建立成熟的工作团队！

每天读点管理心理学:管理者不可或缺的实用读本 目录

上篇高效管理有章法
第1章认识管理心理学，领导懂心理才能会管理
以人为本，建立*有效用的管理机制
提高效率是管理的目标
抓大放小，管理做到越简单越好
打破传统，管理要与时俱进
管理心理学的基本原理
认知管理的四大职能
第2章目标管理心理学，方向明确才能有效率
手表定理：领导要给出*确定的目标
汤普林定理：凝聚团队为共同目标而努力
吉格勒定理：高瞻远瞩，永远比员工看得远一点
参与效应：参与式管理能激发员工更多热情
零和游戏原理：让员工感受到自己工作的意义
皮京顿定理：清晰的职责是对员工的激励
第3章自我管理心理学，自己做好才能让他人信服
权威效应：让员工迅速认可你的心理策略
霍桑效应:让员工及时宣泄不良情绪
首因效应:管理者应避免被**印象过多干扰
自己人效应:领导要有“不拘一格用人才”的觉悟
充分授权：让管理更简单有效
拥有感召力：领导者必须成为团队的核心
敏锐的判断力：可避免诸多工作失误
领导力：提升控制力从修炼自身做起
贝尔效应——慧眼识才，为己所用
第4章企业文化心理学，员工灵魂的建设和凝聚
企业文化：企业前进和强大的动力
激发员工的使命感，提高员工工作效率
让你的企业成为人才培养的基地
企业核心价值观是企业凝聚力的前提
鲶鱼效应：让竞争为企业注入活力
第5章有效沟通心理学，做企业运作*完美的传动轴
沟通的效果决定管理的成果
威尔德定理：有效沟通从倾听开始
特里法则：领导应正视自己的错误并主动认错
位差效应：任何交流都应建立在平等基础上
乔治定理：频繁的互通交流对企业有积极影响
布朗定律：有针对性地交流，才能解决问题
刺猬效应：与员工保持合适的距离
第6章人力管理心理学，让每一个人才都能
发挥自己的价值
大荣法则：人才是视野良好发展的根本
蘑菇管理定律：遵循规律，别把人才揠苗助长
苛希纳定律：为员工安排适合的工作岗位和工作量
特雷默定律：人尽其才，领导要能够看到员工的优点
光环效应：别被光环遮了眼，一叶障目不识人才
异性相吸效应：男女搭配会迸发强大的热情和力量
乔布斯法则：企业想要大发展，必须拥有一流人才
给予员工足够的权利和信任
第7章团队合作心理学，把分散的个人汇聚成
*强大的力量
华盛顿合作定律：团队要有合适的协作与沟通方式
米格-25效应：众人合作的力量是惊人的
大雁法则：团队要合作也要有精确分工
破窗效应：别让千里之堤，毁于小小蚁穴
木桶定律：补齐*短板，企业才能更快发展
蚁圈效应：别让团体成为成员发展的阻碍
第8章效率管理心理学，高效的管理创造高标的效益
20／80法则：做事不盲目，有重点才能有进展
简化管理，让管理形成自然秩序
合理配置资源，岗位责任落实到个人
增加积极性，让员工主动提高效率
利用一天效率*高的时间完成重要工作
聚光法则：把时间聚焦到重要目标上
帕金森法则：限定做事时间，不拖延拖沓
报酬递减法则：劳逸结合，合理搭配工作
第9章制度管理心理学，完善的规章制度
既保障员工也保护企业
高效管理需要完善的制度作为保障
扇贝效应：明确奖惩制度，让员工有据可依
公平原则：制度管理必须秉承公平公正的原则
热炉法则：制度的执行要严厉严格
海潮效应：调节对人才的待遇，以加大对人才的吸引
提高绩效考核的有效性与合理性
金鱼缸效应：企业管理增加透明度有利于相互监督
皮尔斯定律：后继有人，才能保持长久生命力
下篇策略执行有秘籍
第10章统筹管理心理学，运用战略策略赢得更大市场
领导要有战略性眼光，纵观全局作出规划
协调各方，妥善处理各方面关系
处理好内部关系，使员工看到自己的价值
用科技手段推动管理工作的精确性和清晰性
弹性管理，做到“管”与“放”相结合
把握变革的时机，适时调整应对发展变化
第11章归属感管理心理学，让员工有家的感觉
南风法则：员工心情舒畅，工作自然积极
坎特法则：尊重每一位员工的价值和贡献
互惠定律：管理人性化，多给予才能被需要
雷尼尔效应：企业的舒适度对员工有很大的吸引力
蓝斯登定律：让员工以公司和工作为荣
同仁法则：把员工当做合作者看待
信任你的下属是人性化管理的一部分
期待效应：用肯定激励员工
第12章协作协调心理学，让部门在你的管理下
完美配合
帮助企业内部与外部协调运作
各个环节衔接有序，连接紧密不脱节
加强部门领导之间合作的意识
及时消除不和谐因素，让企业健康运转
构建和谐企业，把矛盾与冲突消灭在萌芽中
第13章决策执行心理学，决策是领导能力的
*直接体现
儒佛尔定律：预测的准确性决定决策的自由度
羊群效应：有自己的判断力，杜绝盲从跟风
巴菲特定律：勇于创新，开辟新市场
普希尔定律：拖延会耽误作出决策的时机
隧道视野效应：优秀的领导者要有深邃的洞察力
青蛙法则：危机意识是企业长盛不衰的秘诀
卡贝定律：不学会放弃，你将很难懂得什么是争取
沃尔森法则：对信息和情报的掌握决定领导决策的准确性
第14章人脉运作心理学，决定企业的根基和发展
建立并维护好企业在各方面的关系
250定律：人脉是企业在社会中的生命保障系统
尊重他人的**步，就是叫出他人的名字
管理工作要“得道多助”，就必须凝聚人心
通过中间人，保持与各方面关系的融洽
企业与客户共赢才能建立长久合作
每一笔人际关系，就是一次机遇
第15章员工激励心理学，让企业绽放勃勃生机
马蝇效应：有效的激励会点燃员工的激情
肥皂水效应：委婉的批评更能让下属认识到自己的错误
横山法则：激励员工自发地工作
倒金字塔管理法则：让下属在工作中充分发挥主人翁精神
赫勒法则：适度有效的监督，能调动员工的积极性
用赞美激励员工，*能提高员工工作热情
比马龙效应：用有效的暗示影响下属
彼得原理：提拔员工时把握好度，才能起到激励效果
第16章细节管理心理学，做好小事才能成就大事
管理的成败决定于细节是否完善
多米诺效应：小心连锁反应对企业的反噬
海恩法则：见微知著，及时消除事故隐患
蝴蝶效应：工作中的失误要及时补救，以免铸成大错
身边的小人物，可能会帮您解决大问题
加强自身素质，是企业细节管理的重要内容
第17章创新管理心理学，改革与创新才是企业
发展之道
路径依赖：敢于走出旧模式的束缚
跳蚤效应：只有突破创新，才能做大做强
比伦定律：失败也是一种机会
快鱼法则：抢先一步，才能独占商机
达维多定律：不破不立，淘汰旧产品才能创造新契机
第18章危机处理心理学，扭转乾坤反败为胜
未雨绸缪，做好危机的防范工作
吉德林法则：把难题清清楚楚地写出来，便已经解决了一半
史华兹论断：坏中看好，危机可能是机遇
快速的应急处理能力是企业存活的保障
充分意识到防范信誉危机的重要性