适当的自私-个人与组织的希望与追寻-商业管理-经济管理-太极之巅书单号

书刊介绍

适当的自私-个人与组织的希望与追寻内容简介

★若要在未来社会取得成功，个人与组织必须做到“适当的自私”！
★全球拥有读者*多的管理学权威之一、影响世界进程的管理学大师之一、“管理哲学之父”查尔斯·汉迪经典之作！带您破解金钱挂帅的今日社会的谜题，准确把握未来世界的新价值和新机会。
★今日社会在继续剧变！如今，市场虽至关重要，但并非*；竞争既催生能量，又破坏合作与创新；拥有效率，未必就拥有效力；市场哲学的本质，不再只是积蓄财富，更包括敏锐地辨别人类的深远需求，认清市场的实际作用及其局限。因此，追寻自我*好的方式，只能是通过与他人的纠缠，获得更为广阔的希望与追寻。
★超越小我，才能*程度地满足自我！听大师讲述信任管理、负责任的个人主义等永续经营的新企业观！
关键词：
汉迪；查尔斯·汉迪；经济管理；管理；财经；自私；适当；个人；企业；组织；永续经营；私利；效率；效力；责任；内在导向；你拿什么定义自己；思想者；管理的众神；管理之神；我们身在何方；空雨衣；觉醒的年代；思想者；大象与跳蚤；饥饿的灵魂；适当的自私；组织的概念；非组织的时代；汉迪管理经典书系；牛津；德鲁克；本尼斯；东方出版中心

适当的自私-个人与组织的希望与追寻本书特色

这既是一部经典的管理学著作，又是一部充满洞见的职场自助类书籍。在本书中，查尔斯•汉迪向所有个人与组织提出一个致命的问题：若要在未来社会持续成长，是应继续一味追求私利，还是必须兼顾对他者的责任，做到“适当的自私”？
汉迪指出，经济挂帅的今日社会正在继续剧变。市场哲学的本质，不再只是积蓄财富，更包括敏锐地辨别人类的深远需求，认清市场的实际作用及其局限。因此，个人与组织若不能超越纯粹私利，未来将难以展开更宽广的自我，也不可能发现具有*潜力的价值和机会。
为此，汉迪以“适当的自私”来引导个人转为“内在导向”、重构职业生涯，而且把这一哲理应用在企业管理上，提出了信任管理、负责任的个人主义等永续经营的企业观，为个人与组织的持续成长提供了有力的建议。
唯有超越小我的个人与组织，才能*程度地满足自我！

适当的自私-个人与组织的希望与追寻目录

中文版序
序言爱与死，寂寞与责任

**部分人类社会的隐忧
第 1 章市场并非万能
第 2 章效率与效力
第 3 章市场哲学的本质

第二部分追寻自己的人生
第 4 章承诺与责任
第 5 章适当的自私
第 6 章自我发现之旅
第 7 章照顾他人的需要

第三部分迈向可敬的社会
第 8 章更好的社会
第 9 章公民企业
第10章教育革新
第11章政府的新角色

结语
参考文献

适当的自私-个人与组织的希望与追寻作者简介

查尔斯·汉迪（Charles
Handy）欧洲最伟大的管理思想大师。1932年出生于爱尔兰，从牛津大学毕业后，进入东南亚和伦敦的壳牌公司工作，并担任高级管理人员。后在麻省理工学院的斯隆管理学院追随本尼斯、阿吉里斯等大师进行组织研究。1967年他创办了英国首家管理研究生院——伦敦商学院，并成为该学院的全职教授。他是继彼得·德鲁克之后在世界上拥有读者最多的管理学权威，获得好评无数，其中包括“天才的思想者”“管理界的预言家”“新秩序的预言家”“社会哲学家”和“艺术家类型的管理大师”等诸多美誉。查尔斯·汉迪管理思想的一大特色，就是他浓厚的人文情怀和哲学气质。英国《金融时报》称他是欧洲屈指可数的“管理哲学家”。如果说德鲁克是管理学之父，那么查尔斯·汉迪就是当之无愧的“管理哲学之父”。