现在很多人才素质测评题库都是注重一些心理测试,不能考评应征者的管理素质。本书的人才素质测评考试题库是专门研究设计的标准题卡,与现在流行的各类心理学测试题相比,这套系列题库,涉及每个典型岗位不同的角色意识;不同典型管理层级的管理素质、情感智能、职业安全性;每个典型部门的工作场是模拟五大类近50个测评指标的1000多道题,是专门针对企业的内聘和外聘而量身定夺的各类标准题卡库,具有测评客观公正、记分简洁规范、评判标准有效等显著特点。且这套题库是经过知名企业的管理实践而积累和沉淀的。在研究设计上有创新性,有详细的可行的操作方案,有广泛的借鉴意义。
书中人才素质测评题库系统规范、内容科学、有创新性。所有笔试、面试题库和工作场景模拟测试题库的设计,充分考虑了所有试题应是标准化的、客观的、合理的,并且是可信的和有效的。这套题库设计的特点如下:
①规范化。所有面试题库和工作场景模拟测试题库都是规范的。选择题每题都有三个答案,面试题卡出有三个答案,且评分要点明确,便于考官测评。
②客观性。笔试选择题一律避免了“满意”、“很满意”之类的模糊答案,而全部给出了对所提问题回答的客观答案。面试题卡的评分标准也是对所提问题的具体回答。全部题目均具客观性。
③有效性。所有笔试选择题、面试题卡、模拟场景、案例分析题等,都是依据科学的测评要素和测评指标而专门设计的,尤其是角色意识的各类题目,完全针对各个职位的工作特点而设计,因而考评结果具有有效性。
目录:
**部分人才素质测评总体设计
第二部分人才素质测评笔试考核
第三部分人才素质测评面试考核
第四部分工作场景模拟测试
第五部分人才素质测评综合评价
第六部分笔试题选择题库
第七部分面试题卡库
第八部分工作场景模拟测试题库
第九部分人才素质测评有关制度
后记
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