家族企业与员工的双赢互动：海峡两岸企业民主参与实证研究-科普读物-少儿童书-太极之巅书单号

书刊介绍

《家族企业与员工的双赢互动：海峡两岸企业民主参与实证研究》内容简介

郑文智著、贾益民主编的《家族企业与员工的双赢互动（海峡两岸企业民主参与实证研究）/管理学系列/华侨大学哲学社会科学文库》以海峡两岸家族企业的管理实践为研究范本，借鉴民主参与管理的相关理论，提出“劳资关系情境改变模型”，以期构建劳资双赢的企业目标实现路径。
郑文智，福建仙游人，华侨大学工商管理学院副教授，博士后，福建省高校新世纪优秀人才。在ComputersinHumanBehavior、ManagementDecision、TelematicsandInformatics、《中国软科学》、《管理科学》、《管理评论》以及《经济管理》等SSCI、CSSCI杂志上发表论文30多篇。

作品目录

《华侨大学哲学社会科学文库》编辑委员会
发展哲学社会科学
推动文化传承创新
摘要
Abstract
自序
绪言
第一篇
什么是民主参与管理
第一章：海峡两岸家族企业民主参与管理的理论背景与现状
第二章：“盼盼食品”的案例研究
第三章：理论评述与研究模型
第四章：民主参与管理：扎根研究
第五章：民主参与管理指标体系与测量量表
第二篇
海峡两岸实施民主参与管理的实证研究
第六章：企业为什么不实施民主参与管理：两岸对比分析
第七章：价值性分析：民主参与管理的人本绩效
第八章：工具性分析：民主参与管理的组织绩效
第九章：价值性与工具性的统一
第十章：价值性与工具性的动态统一
第三篇
如何实践民主参与管理
第十一章：企业实施民主参与管理的理论探讨与对策建议
第十二章：借助于民主参与管理，提升组织绩效
第十三章：提升民主参与管理价值性的社会管理策略
第十四章：结论与讨论
参考文献
附件1、关于《家族企业员工关系管理》的访谈记录
附件2、关于《家族企业员工参与情况》的问卷调查
附件3、数据描述
附件4、初始正态程度表
附件5、正态化数据表