个体的崛起-商业管理-经济管理-太极之巅书单号

书刊介绍

个体的崛起目录

序言
**篇无所谓企业
**章无所谓企业
——危机的开始
坚持万岁
反抗取代了抱怨
组织人
今天的计划经济
令人困扰的个人特质
测量
个性化
自我认同
生活方式的多样性
全球化，本地化，还是无所谓?
被钳子夹住
个人就是全体
“我”还是“我们”？
捍卫个体性
第二章培养企业家精神
——员工是怎样被培养成“盆栽企业家”的
经济领域的革命者
经理人与企业家
盆栽企业家
被阻止的企业家责任
自由，自由，还是自由
第三章 360°评估
——全方位监控
永远不够好
随处可见的矛盾
胆小的匿名者
前后不一
很多人同时开口，无异于没人开口
纪律化观点
一直保持压力
冲出封锁线
第四章训练班
——如何将企业变成托儿所
我懂的比你多
下属的教育
独立思考需要充分自信
第五章绩效评估
——为什么我们不需要
在事实和个人想法之间
有选择地接受
主观的评价
尽管说出对下属的评语
让行为系统化、网络化
观察者和被观察者
长期考验
前后不一
认知取代评价
第六章员工意见调查的本质
——访问那些无话可说的人
第七章个人发展方案
——通往地狱的善意之路
第八章团队梦想，梦想团队
——创造力的桎梏
第九章目标协定的结果
——为什么人们认为西西弗斯是幸福的
第十章心理分析课程
第十一章认同或独立思考
第二篇个体化企业
后记
参考书目

个体的崛起内容简介

《个体的崛起》由欧洲首席管理大师莱恩哈德·斯普伦格撰写，是当前德国*具影响力的管理类畅销书，仅在欧洲的销售量就已超过30万册。
此书一经出版便得到了英国《金融时报》、德国《镜报周刊》、《世界日报》、英国《管理杂志》等强势媒体的大力推荐，并凭借其极具颠覆性的管理哲学，在欧洲企业界倍受瞩目，斯普伦格也因此被公认为“德国唯一能打动人心的管理大师”。
在该书中，斯普伦格以有别于传统的理念，深刻分析了现代管理方法中存在的弊端，指出以缺乏个体独立性的员工建立不可替代的企业、生产独一无二的产品是不可能的。该书不论在案例分析还是理论评述上，都称得上是一本有创见的好书。

个体的崛起作者简介

莱恩哈德·斯普伦格（Reinhard K.Sprenger）是“德国最有影响力的管理学书籍作者”，著有《激发潜能的神话》、《信任》等多本畅销书。斯普伦格还是德国目前最负盛名的企业领导咨询专家之一，他的咨询客户多为名列德国前100名的上市公司，包括：可口可乐，3M，巴斯夫（BASF），菲利浦·莫里斯（Philip Morris），惠普（Hewlett Packard），西门子（Siemens），戴姆勒-奔驰（Daimler-Benz）等众多著名企业。