培训师的三堂必修课-人文社科-文化科教-太极之巅书单号

书刊介绍

《培训师的三堂必修课》内容简介

本书的写作设计有点类似于ASTD领导力手册，但是更加优于后者，原因是除了概念、模型，还增加了拓展学习的文章、书目、链接，引导对实际业务的思考，概念或模式的应用内容，最终目的是读者有良好的阅读体验，能将了解和学习的内容在实际工作中进行转化，在实际培训中也能够提供培训对象良好的培训体验。本书还能够跟6D紧密结合起来，原因是本书实际运用了6D的框架，在框架中，告诉你什么时候应该用到什么模型或理论，也就是说，介绍了那么多的理论和模型，最终用6D来串起来。
罗伊·波洛克博士，兽医临床医师，6Ds®公司首席学习官和联合创始人，同时是《将培训转化为商业结果》、《将培训转化为商业结果实践手册》和《Getting Your Money’s Worth from Training and Development》三部著作的联合作者之一。罗伊一直致力于帮助个人和团队获得成功。他既是一位广受追捧的演说家，也是一名改善培训和发展项目成效的专业顾问。
安德鲁·杰斐逊，法律博士，6Ds®公司首席执行官和联合创始人，同时是《将培训转化为商业结果》、《将培训转化为商业结果实践手册》和《Getting Your Money’s Worth from Training and Development》三部著作的联合作者之一。安德鲁是一名深受大家欢迎的演讲者和顾问。

作品目录

前言
引言
培训为何重要
什么是有效培训
何谓教学设计
第1章：学习方式
浅层学习与深度学习
主动学习与被动学习
知识、技能和态度
马尔科姆·诺尔斯和成人教育准则
有效培训的四个要素
70-20-10模型
学习和人的绩效
学习转化的重要性
第2章：ADDIE：教学系统设计
分析
设计
开发
实施
评估
ADDIE之外
6Ds®法则
结语
大好机遇
附录
工具和清单
AGES列表
成人教育准则
评估学习目标的ABCD法则
加涅九大教学事件列表
教学方法：优点、缺点和应用
6Ds®应用评分表
学习转化氛围评估标准