中国人的上下级关系:构念的整合及影响效应研究

中国人的上下级关系:构念的整合及影响效应研究

作者:郭晓薇

出版社:上海交通大学出版社

出版年:2018-08-01

评分:5分

ISBN:9787313190451

所属分类:商业管理

书刊介绍

中国人的上下级关系:构念的整合及影响效应研究 目录

绪论 为什么要研究中国人的上下级关系
1 论领导一成员交换理论在中国组织中的适用性
1.1 LMX理论的内涵
1.2 LMX在国内的研究简况
1.3 以LMX描述中国情境中上下级关系的贴切性
2 中国人上下级关系构念的述评及建立整合构念的必要性
2.1 现有的SSG构念回顾
2.2 建立整合性上下级关系构念的必要性
3 整合性上下级关系的构建与初步检验
3.1 SSG三维构念的提出
3.2 实证研究对SSG构念的初步检验及修正
3.3 修正后的SSG类型构念模型
3.4 案例研究的内部效度检验
3.5 结论与展望
4 整合性上下级关系量表的开发与信效度检验
4.1 SSG测量相关研究述评
4.2 测量题项的获得
4.3 量表的形成与质量检验
4.4 整合SSG量表在解释结果变量方面的独特贡献
4.5 以聚类分析探索SSG类型
4.6 关于整合性SSG量表的讨论
4.7 总结
5 上下级关系影响效应的研究述评及展望
5.1 对文献回顾范围的说明
5.2 上下级“关系”的影响效应研究综述
5.3 实践派的观点
5.4 对现有文献的分析和未来研究的展望
5.5 总结
6 绩效评价源在上下级关系与绩效间的调节作用研究
6.1 研究理论与假设
6.2 研究方法
6.3 数据分析和结果
6.4 研究结论与讨论
6.5 总结
7 整合性SSG对员工绩效的预测效应研究
7.1 相关理论文献回顾
7.2 整合性SSG与任务绩效、OCB和CWB关系的相关文献及研究假设的提出
7.3 研究方法
7.4 研究结果
7.5 有关整合性SSG对绩效主效应的讨论
8 主管信任在上下级关系与绩效之间的中介效应研究
8.1 相关文献回顾和研究假设的提出
8.2 研究方法
8.3 研究结果
8.4 有关主管信任中介效应的讨论
9 工作投入在上下级关系与关系绩效之间的中介效应分析
9.1 相关文献回顾和研究假设的提出
9.2 研究方法
9.3 研究结果
9.4 有关工作投入中介效应的讨论
10 关系实践在上下级关系与绩效之间的中介效应分析
10.1 预研究:“纵容型上下级关系实践”的构念和测量
10.2 正式研究的理论分析与假设提出
10.3 研究方法
10.4 研究结果
10.5 对纵容型关系实践中介效应的讨论
11 团队层面上下级关系差异度的影响效应研究
11.1 文献综述及假设的提出
11.2 研究方法
11.3 研究结果
11.4 讨论
参考文献
索引

中国人的上下级关系:构念的整合及影响效应研究 内容简介

《中国人的上下级关系:构念的整合及影响效应研究》是对国家自然科学基金课题《上下级关系提升绩效吗:中国情境的上下级关系构念整合及影响效应的多层次分析》(编号:71401100)研究的报告和总结。全书分为两个部分:第1章~第4章着眼于对中国情境下上下级关系的构念整合和量表开发;第5~11章从理论和实证两方面展开上下级关系影响效应的研究。

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