大卫·梅斯特(David H. Maister)
大卫·梅斯特
国际公认的专业服务机构管理权威,为涵盖范围广泛的专业服务机构提供应对各类战略及管理问题的咨询建议。他的服务覆盖全球,他将40%的时间花在北美,30%的时间花在西欧,另外30%的时间则关注其他地区。
大卫生于英国,拥有伯明翰大学、伦敦政治经济学院和哈佛大学的学位,并在哈佛大学担任教授7年。著有畅销书《专业服务公司的管理》《专业团队的管理》《值得信赖的顾问》《专业精神》。他的许多文章被翻译成主要欧洲语言(包括俄语),他的书籍被翻译成荷兰语、西班牙语、印度尼西亚语、韩语、波兰语、塞尔维亚-克罗地亚语及中文。
大卫·梅斯特(David H. Maister)
大卫·梅斯特
国际公认的专业服务机构管理权威,为涵盖范围广泛的专业服务机构提供应对各类战略及管理问题的咨询建议。他的服务覆盖全球,他将40%的时间花在北美,30%的时间花在西欧,另外30%的时间则关注其他地区。
大卫生于英国,拥有伯明翰大学、伦敦政治经济学院和哈佛大学的学位,并在哈佛大学担任教授7年。著有畅销书《专业服务公司的管理》《专业团队的管理》《值得信赖的顾问》《专业精神》。他的许多文章被翻译成主要欧洲语言(包括俄语),他的书籍被翻译成荷兰语、西班牙语、印度尼西亚语、韩语、波兰语、塞尔维亚-克罗地亚语及中文。
如何成功地配置资深员工的比例是专业服务公司制胜的重要环节。合伙人利润来源的相当一部分,来自公司以给定的薪酬聘用普通员工,而以数倍于普通员工薪酬的价格对这部分人力服务收费,所形成的盈余。如果能做到合理配置高成本的资深员工与低成本的初级员工的比例,公司可以降低成本,同时增加合伙人的利润。
——引自章节:第一篇基本问题
我认识到客户关系的价值不能用客户的数量来衡量,也不能看他们的威望,但要看这种关系有多深。我认识到,如果我为更少的客户工作,但是为他们做很多事,这样他们就有机会看到我的各种技能,也会有机会和我一起工作,而且会在新工作来临的时候试着了解我、信任我,这样我会变得更棒。
——引自章节:第13章关注自己的资产
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