好好说话2

好好说话2

作者:马薇薇

出版社:北京联合出版公司

出版年:2018-9

评分:7.4

ISBN:9787559625632

所属分类:行业好书

书刊介绍

内容简介

这是一本可以给你带来成长和改变的书。

人要说话,因为人想接触人,想认识人,想关心人,想改变人。这是说话的本质,也是人与人之间的本质。我们希望,当你看过本书后,无论遇到任何困难,无论问题大小,无论身在何处,只要你渴望表达,想借助沟通传递情感,化解矛盾和尴尬,都可以随时拿起它,或想起书中的只言片语。

所以,在阅读《好好说话2》之前,有四件事我们希望你了解。

第一,《好好说话1》出版之后,我们收到了很多读者来信。他们不只向我们请教说话技巧,更会把生活中的困惑、问题和我们分享。我们发现:虽然读者的提问有的靠谱有的不靠谱,但就算问题是假的,问题背后的痛苦却是真的。他们愿意把痛苦说给我们听,这份信任,是我们做第二季的底气。

第二,区别于学校的教学逻辑,我们希望打造一本实用逻辑的书。从实际需求出发,针对你可能遇到的说话难题,提供行之有效的可靠方法。可复用的理论,可迁移的场景,可模仿的话术;从家庭到职场,从情感到人际,从理论到生活。教你在最短时间内,解决最痛的难题。

第三,这是一本只有六个关键词,却有无数种打开方式的书。它是一本实用手册,也是一本词典,你可以从头读到尾,也可以带着困惑,翻看相应章节。总之,我们希望它好学,好用。我们在书中列举了许多常见的表达误区,也就是“常见的说法”,同时也给出了“更好的说法”。两相比较,怎么说更好,一目了然。在依样照做的过程中积累心得体会,触类旁通,成为高手,这就是《好好说话》的实用逻辑。

第四,我们期望,每一次开口,都是改变的开始。没有人是一座孤岛,我们只是不知要怎样发出自己的信号。一个对说话感兴趣的人,必然也必须是一个对“人”感兴趣的人。好好说话,就是“好好做人”,理解他人、了解自己,体会人的喜怒哀乐,既不会伤害对方,也不要委屈自己,做一个善解人意又不失立场的人。

作品目录

推荐序 请用好“说话”这个魔戒
总序 说话,大约可以解决一切烦恼
自序 懂说话,才懂得做人的滋味
第一章 改变 影响他人决策
第一节 用“选择”降低对方的抵触情绪
第二节 信任是影响力的垫脚石
第三节 引导他人思考的六种策略
第二章 化解 克服无言困境
第一节 避开冲突危险区
第二节 尴尬是困境也是出口
第三节 道歉的方式比道歉更重要
第三章 提升 强化语言效率
第一节 破除困境的观念升级包
第二节 1秒抓住别人的注意力
第三节 高效讨论决定沟通结果
第四章 维护 巩固自身利益
第一节 提要求不等于忍受尴尬
第二节 眼里有别人才能有自己
第三节 学会拒绝才能掌握主动权
第五章 拉近 促进人际关系
第一节 “会聊天”不靠信息,靠情绪
第二节 安抚对方内心的小孩
第三节 亲密互动的特殊规则
第六章 理解 用情商表达自己
第一节 思想弹性,决定沟通的可能
第二节 权利对等,才能享受亲密关系
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作者简介

主创成员:马东、马薇薇、黄执中、周玄毅、邱晨、胡渐彪、蔡康永、颜如晶。

《奇葩说》缔造者,三季冠军及幕后导师团队,华语圈最会说话的组合。

精彩摘录

P143有一种说法是,布置工作的时候要讲五遍,分别是:(1)领导讲一遍;(2)下属复述一遍内容;(3)下属谈自己对工作目的的理解;(4)下属谈自己对可能遇到的困难的预估;(5)下属谈有没有别的代替方案。——————一、选择的错觉常见的说法:今天的碗筷你帮忙洗了吧!更好的说法:你可以先把碗筷洗好,再去打游戏。或者,你也可以先玩一会儿游戏,再去洗碗哦!二、放心,您随时可以反悔常见的说法:这台榨汁机,今天是我们促销的最后一天,明天就没有这个价格了。更好的说法:这台榨汁机你今天买回去之后,如果有任何不满意,放心,七天之内您随时可以反悔,拿回来退。三、甜咸比常见的说法:你不卖便宜点,那我要走了,卖不卖随便你!或老板,你行行好,卖给我便宜点嘛!更好的说法:我确实很喜欢这件,也很想在你家买,不过有一些店卖得更便宜,让我很犹豫,该怎么办呢?四、减砝码的话术常见的说法:来吧来吧!今晚的饭局可有意思了,有好多有趣的人可以聊天,吃完饭还可以接着去喝一杯,特别棒!更好的说法:今晚有个饭局,有空的话不妨去坐坐?去打个招呼也好,有事的话,早点走也没关系啊!五、想让对方答应你,就先让他拒绝你常见的说法:请问,您愿意为了我们的儿童慈善基金,捐十块钱吗?更好的说法:请问,您愿意为了我们的儿童慈善基金,捐助一百块钱吗?不方便的话,没关系,就算是十块钱,也很有帮助哦!六、销售员常用的三个“F”常见的说法:这真的不算贵,一个月一千元,其实平均起来,每天也才三十几块,我们用这一点小钱,为健康做投资,是绝对值得的!更好的说法:嗯,你说得对,这个...

——引自章节:全部章节


如何改变他人想法,而不被拒绝:他拒绝你的主要原因:(1)本能的逆反心理,不愿被你改变;(2)缺乏信任,不敢被你改变;(3)不同的思考方式,不能被你改变。对症下药,锻炼三方面应对策略:(1)用“选择”——降低对方的抵触情绪;(2)增加对方的“信任”感;(3)“引导”对方思考问题的方式。

——引自章节:改变:影响他人决策

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