职场自我成长-心理健康-生活家居-太极之巅书单号

书刊介绍

《职场自我成长》内容简介

现在的工作是最适合我的吗？我该如何找到真正想做的工作？有没有让工作变有趣的方法？你是否对自己现在的工作有这些困惑？本书作者渡边秀和曾连续５年获得“日本第一求职顾问”的称号，更是全日本猎头大赛的冠军。曾经帮助上千人顺利找到理想职业，并取得成功。在本书中，他将实现理想的职业目标的过程比作登山——设定作为终点的职业愿景，规划好路径，然后实际走向预定的职业道路。并且，总结自己多年来的经验，一举披露数十项转换工作时一定要懂的诀窍：构筑“职业阶梯”，扎实地向理想目标挺近；意识到“年薪之墙”的存在；利用“枢纽职业”跨越职业类别、行业，等等。熟读这本书，你将抢先规划好职涯目标的好的路径，快速积累个人重要资历。在竞争激烈的职业市场上抢得先机，占据一流企业的重要职位，顺利创建自己的成功人生。
渡边秀和，2010年一举拿下“日本猎头大赛”顾问组MVP大奖，成为日本第一王牌求职顾问。
从一桥大学商学院毕业后，进入三菱UFJ研究顾问公司策略管理部门工作，四年后晋升为公司有史来最年轻的企划负责人。受到 Link and Motivation 有限公司的重视与挖角，获聘为人力资源事业部经理，负责企业的“改革组织风气”“开发领导能力”等咨询项目，随后成为一名求职顾问。
在 Movin’ Strategic Career 有限公司任职期间，曾连续五年蝉联NO.1职业顾问，2005年成为该公司合伙人。2008年创立 Concord Executive Group 有限公司，担任公司董事长、社长兼CEO，曾帮助过上千位咨询者，转任一流企业、管理顾问公司的高阶管理人员。

作品目录

序
第1章：规划出让人生腾飞的职业生涯
35岁，女性。市场部部长
搭建“职业阶梯”
避开“冰壁”，规划职业阶段
职业规划的3个步骤
人才市场的发展改变就职环境
这是一个亲手设计自己未来的时代
做喜欢的事获得高收入，也为社会带来巨大影响
【专栏】公司方该如何应对“招聘”？
——企业也面临人才市场中的竞争
第2章：了解人才市场的实际状况
——人人皆在意的职业生涯疑问
难考的资格证书，对换工作有多大好处？
——弄清楚真正有利的是什么
怎样做才能提高收入？
——首先认识到“墙壁”的存在
职业规划的专业人士关注的行业
换工作是否存在“年龄限制”
女性应如何进行职业规划？
——应对较高的不确定性
毕业大学对就职的影响？
——重新审视自己的目标
需要掌握何种程度的英语能力？
——学会及时止损
第3章：你的“常识”可能是错的
——容易掉入的职业陷阱
想要消灭弱点
——“圆形职业经历”的陷阱
一场寻找自我的壮游
——职业测试的陷阱
进不了麦肯锡就去高盛？
——品牌导向的陷阱
和父母、上司征求意见
——代沟陷阱
换工作惨遭失败的三种模式
——起步期的陷阱
怠慢现在的部下或上司
——人际关系的陷阱
坚持走“精英路线”
——公司内部评价的陷阱
第4章：商业精英们都在实践的事情
——职业规划的规则
创造“职业愿景”
——从了解自己的喜好开始
早早乘上“职业上升气流”
——思考工作与生活的平衡
规划“回收站”
——“不要被年薪所迷惑”，说得倒轻松……
通过“公司内部自荐”赢得理想职业
——跳出全听公司、全凭运气的怪圈
把“行情”变为朋友
——一些不为人所知的决定性因素
提高“跳槽能力”
——明明有实力，却总在书面遴选环节落选的原因
找到“强大的应聘途径”
——只有人才中介才知道的“惊人差距”
第5章：专业人士整理的职业规划术
用“Hub
Career（枢纽职业）”跨越行业、职业类别
——职业规划的“魔术”
扎实、安全地“创业”
——通过创业公司、NPO改变社会
海外工作经验
互联网类职业的7个魅力
——受瞩目的次世代“Hub
Career”
自主经营者的好帮手
——有可能成为大型企业的高管层
你的卖点是什么？
——销售职位的职业生涯飞跃术
成为“买卖的起点”
——雷曼事件你也不害怕吗？
【专栏】提早退休的生活选择
——实现财务自由的可能性
第6章：掌握战略型职业规划的法则
（1）设定职业愿景
——首先确定要爬的山
（2）思考达到职业愿景的路径
——考虑清楚爬到山顶可能的路线
（3）走上指定路线，成功换工作
——做好万全准备，开始登山
后记