《人力资源管理专业知识与实务（中级）》内容简介

本书以全国经济专业技术资格考试教材为依据，对大纲进行了全面分析，重点突出，帮助考生把握重点，攻克难点，提高复习效率，是考生快速贯通考点、顺利通过考试的必备书籍。本书中的“大纲解读”对考情、考点进行了详细分析；“考点精讲”深入分析重点、难点，讲解清晰透彻，并针对考点，直击2013—2017年5年真题，提高考生应试能力；“同步自测”针对性强，贴近考题，有助于考生夯实基础知识，提高解题能力。此外，本书还提供了模拟考试软件和练习册，帮助考生适应考试环境和提升应考能力。
本书是经济专业技术资格考试辅导教材，也适合作为相关专业的参考书。
经济专业技术资格考试教材编写组，我们是以一线经济师辅导教师为骨干,以培养实用经济人才为目标的学术团体。我们共拥有经济专业技术资格考试研究、培训方面的专家数十名。我们成立至今，在经济专业技术资格考试培训及企事业单位经济人才培训方面取得了骄人的成绩；同时开发的《经济专业技术资格考试辅导教材》、《经济专业技术资格考试考试上机考试题库》等图书成为考生参加考试的首选辅导教材。

作品目录

内容简介
本书编委会
丛书序
第一部分
组织行为学
第一章：组织激励
第一节
需要、动机与激励
第二节
激励理论
第三节
激励理论在实践中的应用
第二章：领导行为
第一节
领导理论
第二节
领导风格与技能
第三节
领导决策
第三章：组织设计与组织文化
第一节
组织设计概述
第二节
组织文化
第三节
组织变革与发展
第二部分
人力资源管理
第四章：战略性人力资源管理
第一节
战略性人力资源管理及其实施过程
第二节
战略性人力资源管理的具体内容
第五章：人力资源规划
第一节
人力资源规划及供求预测
第二节
人力资源供求平衡的基本对策与方法
第六章：人员甄选
第一节
甄选及其有效性
第二节
甄选的主要方法
第七章：绩效管理
第一节
绩效管理概述
第二节
绩效计划与绩效监控
第三节
绩效评价与绩效管理工具
第四节
绩效反馈与结果应用
第五节
特殊群体的绩效考核
第八章：薪酬管理
第一节
薪酬管理概述
第二节
股权激励
第三节
特殊群体的薪酬管理
第四节
薪酬成本预算与控制
第九章：培训与开发
第一节
培训与开发决策分析
第二节
培训与开发的组织管理
第三节
职业生涯管理
第十章：劳动关系
第一节
劳动关系基本概念和主要理论框架
第二节
劳动关系的各学派理论、历史和在各国的发展
第三节
我国建立和谐劳动关系的路径
第三部分
劳动力市场
第十一章：劳动力市场
第一节
劳动力市场概论
第二节
劳动力供给
第三节
劳动力需求
第四节
劳动力市场均衡与非均衡
第十二章：工资与就业
第一节
工资水平与工资差别
第二节
就业与失业
第十三章：人力资本投资理论
第一节
人力资本投资的一般原理
第二节
人力资本投资与高等教育
第三节
人力资本投资与在职培训
第四节
劳动力流动
第四部分
劳动与社会保险政策
第十四章：社会保险法律
第一节
社会保险法律关系
第二节
社会保险法律适用
第三节
《社会保险法》的基本内容
第十五章：劳动合同管理与特殊用工
第一节
劳动合同履行与变更
第二节
劳动合同解除与终止
第三节
用人单位劳动规章制度
第四节
特殊用工
第十六章：劳动争议调解仲裁
第一节
劳动争议
第二节
劳动争议处理的基本原则和范围
第三节
劳动争议处理的基本程序
第四节
劳动争议当事人和举证责任
第五节
劳动争议诉讼
第十七章：社会保险
第一节
基本养老保险
第二节
基本医疗保险
第三节
工伤保险
第四节
失业保险
第五节
生育保险
第六节
企业补充保险
第十八章：法律责任与行政执法
第一节
劳动法律责任
第二节
社会保险法律责任
第三节
劳动监察
第四节
行政争议处理
2017年全国经济专业技术资格考试
人力资源专业知识与实务（中级）试题
参考答案与解析