策略管理-历史文化-社会科学-太极之巅书单号

书刊介绍

《策略管理》内容简介

本书从一个崭新的视角，透视经济新常态下管理者与被管理者的新型关系。借助深入浅出的语言，把“员工想要什么、员工服从什么、管理者应该怎么想、管理者应该怎么做”这些管理核心问题剖析清楚，帮助管理者尽快把握员工管理发展趋势，迅速掌握员工管理基本规律，剔除旧观念、开拓新思路、运用新方法，让员工死心追随，不断提升团队运行效率，扩大团队价值。
作者：付志军

作品目录

前言
策略一：制度设计
用制度说话，让员工无话可说
建立用人机制，解决人的问题
运用薪酬杠杆，遏制人才流失
推行绩效考评，推动工作水平
原则化赏罚，形成正向激励
强化纪律，守护制度威严性
略施小计，让制度执行到位
发挥带头作用，强调制度不容侵犯性
策略二：目标设计
借共同目标把员工引上同一轨道
让所有人都对未来充满希望
揭示共同利益，使大家同舟共济
抓住员工期望，进行职业规划
构建团队文化，强化企业凝聚力
给予信念，引发团队精神共鸣
通过共同愿景，激发员工使命感
共同制定目标，唤醒主人翁意识
细化目标，形成持续激励
策略三：形象设计
把“人心所向”当头等大事来抓
以高阶形象扩大自身影响力
塑造领袖气质，补强人格魅力
做最好的自己，带更好的团队
发挥强将作用，激化团队战斗力
“以身犯险”，唤起下属崇敬感
自抬身价，建立适度威严感
带些冷感，增强外表震慑力
保持适当距离，摆明管理地位
表现气度，召唤强大感召力
策略四：关系设计
做好团队裁判，巧妙化解冲突
愚蠢的调节，才各打五十大板
十步妙招，有效减少内部冲突
冷处理，钓鱼不在急水滩
责备讲艺术，避免情绪反弹
欲抑先扬，给一个心理缓冲
妥善安抚，绝不让抱怨蔓延
从细微处着手进行感情投资
做个“暖”领导，为下属排忧解难
策略五：人才设计
微妙测试，选出可用之材
借赛马机制，让人材脱颖而出
挑选精英之才，进行情感投资
“献足殷勤”，留住优秀人材
从小事入手，悄然暖化下属
真心抚慰，换取足量的忠诚
舍得了重金，套得到人才
给予家庭感，唤醒员工归属感
利用“亏欠心理”巧妙拉拢下属
升级演技，感动得下属不离不弃
知下属长短，取长避短
用好刺头身上的那根“刺”
策略六：激励设计
策略性调教，让激励成为激素
抓住人性弱点，巧妙驱动员工
给予催动力，唤醒沉睡的家伙
下本钱调动业务骨干积极性
会戴高帽，捧出员工自信心
让竞争使团队起死回生
扔条鲶鱼，把
“沙丁团队”搅动起来
给点压力，驱使员工更加努力
盯紧他们，给予十足紧迫感
使出淘汰大招，逼出积极性与创造力
策略七：纪律设计
会扮红脸，也要会扮黑脸
软硬兼施，既像慈母也如严父
罚赏不避亲仇，下属佩服有加
打蛇七寸，让狂傲者服服帖帖
情理并重，把让反对者变成拥护者
对症下药，把刺头用成箭头
绝不手软，坚决拆散小圈子
不能姑息，防祸患于未然
想法把害群之马及时清理掉
抓典型树威望，杀鸡给猴看
策略八：内控设计
做懒领导，通过别人完成任务
给予信任，让授权充分发挥效用
授权不是弃权，必须有效控制
遵守授权规则，掌握授权路数
有效监控，跟踪指导，全局统御
借小事牵制实现对大局的控制
随方就圆，平衡各方力量
以下制下，让下属相互监督制衡