这本书是《基业长青》的作者柯林斯的又一力作,它描绘了优秀公司实现向卓越公司跨越的宏伟蓝图。 《基业长青》揭示了公司保持卓越的秘诀,但书中提到的公司自始至终都出类拔萃。那些业绩平平的公司,如何才能实现从优秀到卓越的跨越?是不是卓越的公司都有所谓的特殊“卓越气质”?发展的瓶颈是不是真的难以突破? 针对这些问题,柯林斯和他的研究小组历时5年,阅读并系统整理了6000篇文章,记录了2000多页的专访内容,创建了3.84亿字节的电脑数据,收集了28家公司过去50年,甚至更早的文章,进行了大范围的定性和定量分析,得出了如何使公司从优秀到卓越的令人惊异且振奋的答案。 柯林斯发现,公司能否从优秀到卓越,与其所从事的行业是否在潮流之中没有关系。事实上,即使是一个从事传统行业的企业,即使开始默默无闻,它也可能卓越。柯林斯提出了一整套观点,“只要采纳并认真贯彻,几乎所有的公司都能很大程度上改善自己的经营状况,甚至可能成为卓越公司”。
吉姆·柯林斯,著名商业畅销书作家。柯林斯早年在斯坦福大学商学院从事教学与研究工作,并获得杰出教学奖。1996年,他回到家乡科罗拉多州的博尔德市,创办了自己的管理实验室,与各种企业和社会机构的领导人一起开展对商业生活的研究。曾在默克公司、星巴克、时代明镜集团、麦肯锡公司等世界知名公司任高级经理和CEO。
●只要你不计功利,就能做成任何一件事。——杜鲁门●第5级经理人的特点1.令人折服的谦虚。不爱抛头露面,保持低调。2.把公司的,而非他们自己的利益放在第一位。3.主要依靠崇高的标准,而不是靠鼓舞人心的个人魅力调动员工的积极性。4.把功劳归于自身以外的因素(如果找不到特定的人或事件,则归于运气);但事情不顺利,他们承担责任,而不是埋怨运气不好。5.培养接班人(他们建立的,是一个缺少他们仍能正常运作的公司,而不是要通过使自己成为不可或缺的人物来满足自我)。
——引自章节:书摘
●合适的雇员不会计较报酬的多少,只要认定是对的,他们就会全力以赴。●要做到严格但不冷酷无情,就意味着优秀的人才完全不必担心自己的地位,可以全身心投入到工作中去。●若无法确定,则宁缺勿滥,保持观望态度。●一旦发觉换人之举势在必行,就当机立断。●真正上进的人,会因为自己出色的工作而振奋不已,从而越发图强。●把人才用于有最佳发展机会的事业上,而不是用于解决各种麻烦。解决现成的问题,只会使公司变好,而只有抓住机遇图发展,才能使公司卓越。●你需要这样的主管:一方面,在寻求最佳解决方案上,他们会争论不休,坚持己见,真只有暴力倾向;另一方面,一旦有决定了,他们就会服从决定,绝不计较个人得失。●衡量某人是否“合适人选”,主要看内在性格特征和天赋能力,而不是专门知识、背景或实际技能。●无论我们取得多大的成就,如果绝大多数时间,我们都不能与我们热爱和尊重的人一起度过,生活就毫无快乐而言。若情况恰好相反,自己喜爱的人也在车上,并且永不背叛,那么不论汽车将开向何处,我们都能拥有美好的生活。
——引自章节:书摘
Aditya Bhargava,软件工程师,兼具计算机科学和美术方面的教育背景,在adit.io撰写编程方面的博客。
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