★ 【任正非钦点】华为原人力副总裁、华为人才体系构建者吴建国重磅作品。
★ 【创业者、管理者集体点赞】《华为基本法》起草组长彭剑锋、智联招聘CEO郭盛、有赞创始人白鸦、小红书创始人毛文超、哈罗出行创始人杨磊、泓章资本创始合伙人翁仪诺、凯叔讲故事创始人王凯……各行业大咖诚挚推荐。
★ 【19万员工亲测有效,可复制的团队工作法】书里除了讲“华为怎么做”,也交待了“为什么这么做”。了解华为的处理方式和原则背后是什么逻辑,从而深刻把握企业在自己的场景下究竟应该如何做。
★ 【三位一体的团队打造与激活体系】聚焦招聘(精准选配)、培训(加速成长)、激励(有效激励),分解成若干详细的常见子场景,然后在每个子场景里给出了一些有效的具体做法和原则,供读者在操作中参考和引用。
————————————————————————————————————
华为是中国率先将人才作为战略资源的企业,华为团队工作法是其持续壮大的动力和源泉。
作为构建华为人才体系的核心成员,吴建国在本书中聚焦人才选拔、团队搭建、人才培养、激励机制与组织激活,系统阐述了华为“精准选配、有效激励、加速成长”三位一体的团队管理法则,揭示了华为团队建设和人才管理的核心要点。
本书富含真实的场景化案例,让读者既能学到方法论,更能理解该技巧的适用背景和限制条件。无论是正在崛起的新生代企业还是转型中的传统企业,都可以按图索骥,学以致用,解决人才引不进、选不准、用不好、长不快、调不动、送不走的“六不”难题。
吴建国
华为前人力资源副总裁,企业变革与人力资源管理专家。
毕业于浙江大学和中国科学院,日本东北大学客座教授,湖畔大学授课老师。在华为工作期间,他是构建华为人才管理体系的核心成员,推动了华为招聘、培训、绩效管理与薪酬体系的改革,为19万华为员工力出一孔打下坚实基础,践行 了华为“先有人才、后有业绩”的企业文化。
现为深圳市基业长青咨询服务有限公司董事长,服务的企业包括OPPO、海康威视、三一重工、中国电信、中国移动、万科、华润、创维等,帮助众多新生代企业实现了组织能力提升与人才管理体系进化。
第一梯队没时间读书,不读总裁办文件,不读公司文件,这个梯队两三年、三五年就能量耗尽了。第二梯队就将星闪耀,递补上去,前仆后继,高举先辈(一梯队)的旗帜,踏先辈的意志,继续攻击前进。跟帖已反映公司的青年人跟上来了接替第一梯队的往前冲。我们要准备一下二梯队:在国内还要招一些学激光、物理、化学的顶尖学生,因为激光速度很快,学很快理论的学生,思维也快,当年郑宝用就是一个。第二梯队如果重复做前面人做的,那就不叫二梯队,他看到前面存在的问题,解决一些想不到的问题,或红军想到了暂时做不到的问题,以及和红军思想不一样的问题。面对公司发生的很大变化,每个人其实都要集中精力努力学习,提升自己,互相比赛。减少无益的朋友圈,不要在微信里消耗了你的人生和青春。你们的青春是要变得更加美好,而不是无益的去消耗。我曾问身边的一个人有多少个朋友圈,他说"200个",维护这200个朋友圈的时候,就在非战略机会点上消耗了战略竞争力量,进步就慢了。我们要改变过去的考核方式,不考核学历与能力,表格上只需要你填写今年干了几件事,历史上你干的最重要的几件事,你能做成这样的事,你就可以证明自己一定是有能力的。这样以责任结果为导向。任正非:咖啡厅里坐4坐,快快乐乐,喝喝咖啡就把事情做成了,这也许可能不是大发明,多数是小发明。互联网上有很多小苹果、小桃子,这也是可能的。我们在主航道进攻,这是代表人类社会在突破,厚积还不一定能薄发,舒舒服服的怎么可能突破,其艰难性可想而知。不眠的硅谷,不是也彰显美国人的奋斗精神吗?这个突破就像奥运会金牌。我们现在跟奥运会竞技没有什么区别。在主航道,美国公司的很多企业领袖们也是很辛苦的。真正成为大人物,付出的辛劳代价,美国人不比我们少。我和美国、欧洲公司的创始人在一起聊天发现他们领导的文化也是艰苦的,真正想做将军的人,是要历经千辛万苦的。虽然,美国多数人也...
——引自章节:推荐序1
我认为五至十年以后华为公司不得了的是在坐的各位同志,以及今天没有来的同志,当然不包括不愿意参加管理规范化的同志。以前有人说我们们编软件,干脆数行数,编多少行就发多少奖金,我相信99%的都是垃圾,如果不把垃圾去掉,我们核心竞争力不可能提升。任何一个人要不被时代所淘汰,唯一的办法就是学习、学习、再学习,实践、实践、再实践,只有取长补短,否则你一定会被淘。我们的前辈并不是因为他们没有才华,而是没有好的环境,所以才没有做出很大的贡献。改革开放这二十年来,给每一个人提供了极大的发展机会。如果我们能在前人基础上善于总结善于提高,仅用五到十年时间,你们的孩子还刚上小学,你们就可能是世界有名的专家,因此你们将有资本向你们的后代炫耀。但如果你们现在妄自浪费青春,一味自己埋头苦干,转来转去,你们的青春将不是无悔,而是懊悔不已。“先天下之忧而忧,后天下之乐而乐”这是政治家的社会责任感,我们所讲的社会责任感是狭义的,是指对我们企业目标的实现有强烈的使命感和责任感,以实现公司目标为中心为导向,去向周边提供更多更好的服务。还有许多人有强烈的个人成就感,我们也支持。我们既要把有社会责任感强烈的人培养成领袖,又要把个人成就感强烈的人培养成英雄,没有英雄,企业就没有活力,没有希望,所以我们既需要领袖,也需要英雄。我们现在的很多管理实际上是在发扬50年代60年代党的优良作风,那时毛主席提出科技人员要走与工农相结合,与生产实践相结合的道路,如今华为公司的工人农民就是生产线上的博、硕士。为什么那时的优良作风没有发扬到今天?就是因为没有形成一个正确的价值评价体系。“神奇化易是坦途,易化神奇不足提”。数学家华罗庚《基本法》发表时,我写了一篇文章《要从自然王国走向必然王国》,我在里面讲了一个最重要的命题,即公司怎样オ能长治久安?那就是我们的接班人要接受我们的核心价值观,同时又要具有自我批...
——引自章节:推荐序1
·DC经典黑标系列漫画,适合成人阅读的深刻作品。·聚焦人物的内心世界,在回忆与梦境之中寻找那塑造了人物本身的根源。·176页全彩作画,画面逼真精美,每一页都堪称...
湖南主要乡土树种及种苗彩色图鉴 本书特色童方平、曹基武、徐永福编写的《湖南主要乡土树种及种苗彩色图鉴》选择湖南乡土树种杉木、马尾松、柏木、柳杉、福建柏、金钱松、...
中国古代城市考古与古史研究现代城市中的古代城市遗痕马王堆三号汉墓出土的帛画“城邑图”及其有关问题唐代两京的政治、经济和文化生活辽金城址的调查与发掘金上京遗址元代...
木瓜黄,晋江文学网人气作者,被收藏数67804。作者文风诙谐幽默,轻松愉快,行文流畅,作品多描写丰富多彩的校园生活,深受年轻读者的喜爱,代表作有《伪装学渣》《七...
作者简介:(日)鸭崎暖炉1985年出生于山口县宇部市,毕业于东京理科大学理工学部。凭借出道作《密室黄金时代的杀人事件》荣获第20届“这本推理小说了不起!”文库大...
法国电影大师、新浪潮“五虎将”之一夏布罗尔的30堂大师课...................※编辑推荐※克劳德·夏布罗尔是法国国宝级电影大师、《电影手册》派导...
洛阳地质史话 本书特色 石毅、陈卫平、钱建立、于伟、秦传钧等著的《洛阳地质史话》参照“地史学”教程,以地质灾害、地质旅游和观赏石作为切入点,介绍了洛阳冥古宙—太...
明清讼学研究 本书特色 法学文库已出书目《(法律文化史谭)》《(律学考)》《(出土法律文献研究)》《(日耳曼法研究)》《(20世纪比较法学)》《(夏商西周法制史...
作者目录试读序评论 (0)留下长辈的故事,比留下他们的骨灰更有意义。《长辈的故事》是一部家族记忆史,它透过人物的命运沉浮,展现了西南边陲城市昆明自民国至共和国近...
作品目录出版说明 中华书局编辑部 一九七八年十一月原序旧唐书文苑本传新唐书本传杜氏世系杜工部年谱杜诗凡例 计二十则目录(诗题
纪南方,青春作家,钟爱西北的风、姑苏的月,走过亦写过山南水北,想把世间的每一朵云都写给你们看。已出版《遇见你时风很甜》。
“五四”与新文化运动,是近代中国历史上的关键时刻。社会处在波动与变革中,思想、文化理念面临更新,人们的价值观发生巨大的变化。女性运动也走到了重要节点。年轻一代提...
This book offers robust solutions for everyday programming tasks, providing all ...
《朱自清散文经典》内容简介:朱自清的诗,影响着一代人的心灵,带给读者一种艺术上的熏陶和精神享受。不仅感染了成干上万的热心读
《救命饮食》是作者经过数十年研究,终於发现“肉、奶、蛋”此动物性饮食与疾病的关联,以下是原文部分重点节录……好书笔记:1. 最容易罹患慢性病是吃最多动物性食物的...
李煜(937-978),初名从嘉,字重光,号钟隐,南唐中主第六子。徐州人。宋建漫年(961年)在金陵即位,在位十五年,世称李后主。他嗣位的时候,南唐已奉宋正朔,...
法律的异邦 内容简介 “独角札丛”丛书作者以国内法学界卓有名望的法学家和崭露头角并颇具人望的青年法律学者组成。集中体现了法律人的法学悟思与人文情怀,或庄重,或深...
张爱玲的散文《天才梦》中写道:我三岁时能背诵唐诗,还记得摇摇摆摆地立在一个满清的遗老遗少的藤椅前朗吟“商女不知亡国恨,隔江犹唱后庭花”。眼看着他的泪花滚落下来。...
亦舒,原名倪亦舒,生于上海。十五岁开始发表小说,十七岁开始替《明报》写稿,时为中学生。曾任职记者、编辑、香港政府新闻处任新闻官等,唯一不曾中断的是写作。早年留学...
村落械鬥與聯盟圓滿平安熱鬧的文化概念乩童與社區意志的型塑地方層次的改運與驅邪冥婚、超自然範疇內的流動英美世界第一次有學者對台灣鄉村民間信仰進行全面而系統性的田野...