《华为致员工书》内容简介

任正非在《致新员工书》一文中，明确了华为人的职业要求，强调了华为人的成长逻辑。为了清晰再现华为人的成长历程，本书从“认清自己，定位自己”“理解和融入企业文化”“加强自我培训，不断成长”等16个方面梳理了华为人的职业理念、工作哲学和行动法则。本书可以作为企业文化建设、员工职业化培养的学习用书，也可以作为个人职业提升的参考读本。
丁伟华，资深管理顾问、职业培训师。拥有14年华为公司中国、西非、南部非洲等国家和地区工作经历，先后在研发、市场、人力资源等部门工作，担任过各代表处或地区部销售管理经理、人力资源经理、讲师等职。他在企业的职位与任职、薪酬、绩效、干部、人才、培训赋能、组织氛围等人力资源管理内容方面具有丰富的操作经验。他主导和参与过项目型组织建设、人才管理与发展规划、管理者继任计划、人力规划及优化等内部改善和变革项目。
孙科柳，管理咨询顾问、产业研究员。教育部“十二五”职教课题专家组成员拥有近20年外资企业经营管理、课题研究以及咨询辅导经验。长期研究华为、麦肯锡、IBM等标杆企业，曾出版相关著作数十部，总销量达100多万册，部分著作曾被韩国、印度等地引进，被翻译为英语、印地语等在海外发行。他的作品曾入选我国2016年度“大众喜爱的50种图书”，入选2017年“砥砺奋进的五年”出版成就展。

作品目录

内容简介
作者简介
前言
第1章：认清自己，定位自己
1.1、找准方向，给自己一个准确的定位
1.2、树立个人大志向，追求决定未来
1.3、每个人都要进行自我人生设计
第2章：理解和融入企业文化
2.1、深入理解企业文化，增进文化认同
2.2、主动交流和学习，快速融入集体
2.3、在沟通和总结中传承价值观
第3章：加强自我培训，不断成长
3.1、个人成长的责任在自己
3.2、想要成长，必须坚持学习
3.3、投入一线实战，快速提升能力
3.4、以开放的心态吸收宇宙能量
第4章：从最基础的岗位扎实做起
4.1、踏实做好本职工作，积累经验
4.2、干一行、爱一行、专一行
4.3、简单的事也能成就不简单的人生
第5章：围绕价值创造而工作
5.1、倾听客户心声，挖掘最真实的需求
5.2、以客户需求为导向，对产品负责
5.3、做“工程商人”，让技术创造价值
第6章：要有服务意识和奉献精神
6.1、华为文化的特征就是服务文化
6.2、发扬组织内部的奉献精神
6.3、成功的背后是牺牲和付出
第7章：抢着干，让组织看得见
7.1、学会享受工作带来的乐趣
7.2、主动迎接挑战，努力提升自我
7.3、全身心投入工作才能获得更多机会
第8章：做奋斗者，持续地艰苦奋斗
8.1、努力奋斗是为了明天更好的生活
8.2、思想上持续艰苦奋斗，保持进取心
8.3、长期艰苦奋斗，拒绝小富即安
第9章：严谨认真，准确地做事
9.1、做事要有计划，谋定而后动
9.2、精益求精地完成每一项工作
9.3、做好自我管理，提高工作效率
第10章：善于总结，一点一点改进
10.1、不怕犯错，给自己试错的机会
10.2、多记笔记，写总结，才能不断进步
10.3、小改进，适当优化就是真正的创新
第11章：遵从组织理性和制度规范
11.1、围绕企业价值观，规范个人行为
11.2、培养对规则的敬畏之心
11.3、按流程做事，保证工作效率
第12章：受得了委屈，抗得住压力
12.1、“委曲求全”是个人最大的美德
12.2、面对压力，敢于放手一搏
12.3、保持良好的心态，化解困难
第13章：坚持批评与自我批评
13.1、自我批评是成长的必经之路
13.2、长期坚持自我批评，不断改进
13.3、敢于指出他人的不足，共同成长
第14章：融入集体，走群体奋斗之路
14.1、淡化个人英雄主义，投身集体奋斗
14.2、既要求助于他人，又要帮助他人
14.3、胜则举杯相庆，败则拼死相救
第15章：担当责任，成为优秀人才
15.1、坚守岗位职责，培养敬业精神
15.2、主动承担责任，磨砺自己
15.3、增强使命感，与公司共命运
第16章：以成果为导向，做出最佳贡献
16.1、加班不等于艰苦奋斗
16.2、茶壶里倒不出饺子等于没饺子
16.3、做出有效贡献才能获得提拔
参考文献