OKR管理法则

OKR管理法则

作者:王明洪千武

出版社:中信

出版年:2020年7月

ISBN:9787521719239

所属分类:人物传记

书刊介绍

《OKR管理法则》内容简介

当KPI遇到OKR,企业应该如何选择?如何让OKR落地中国企业?如何通过OKR激励团队打破成长瓶颈?绩效变革如何激发员工的绝对驱动力?目标达成、能力培养、团队打造、绩效变革、关键结果……工作、管理场景全覆盖,全行业、多岗位的OKR应用指导。绩效管理是企业管理的核心内容,KPI曾是大多数企业进行绩效管理的首选,自从2013年OKR被引入中国,这种颠覆了KPI的绩效管理3.0模式正逐渐走进大众视野。这本书以阿里巴巴、华为等企业的绩效管理为蓝本,以中国企业管理者面临的管理痛点为主线,力求覆盖一个企业在绩效管理中可能遇到的所有问题。为了帮助读者更全面地了解OKR、指导管理者用好OKR,作者总结了十多年来在阿里巴巴、华为的工作经验,从企业绩效管理的需求与实际出发,分别从起源、特征、优势、作用、激励逻辑、实操方法、使用陷阱、改进方式等多个角度全方位地介绍了OKR这一全新的绩效管理工具。聚焦关键目标,化目标为行动,掌握了这本书的内容,你就掌握了企业绩效管理的命脉。
王明,阿里巴巴前北方大区副总经理,从阿里中供铁军的基层做起,为阿里培养出9名区域经理,团车网(NASDAQ:TC)销售体系建立者,销售铁军奠基人,团车网首席战略官(CSO),打造的销售铁军团队覆盖全国100多个城市。
洪千武,华为前人力资源高级专员、干部部长绩效管理负责人,华为IBM绩效考核项目、HAY任职资格项目组主要成员,华为绩效管理与TUP股权激励实战顾问,2006年在巴基斯坦落地华为全球首个本地员工绩效管理项目,历任华为人力资源管理部、华为海外(拉美区)人力资源部,巴基斯坦,委内瑞拉等关键代表处人力资源总监,负责拉美片区绩效管理,薪酬设计,干部任职资格和三权分立任命工作,参与拉美片区干部虚拟受限股分配工作。华为人力资源专家、华为海外首批HRBP推动者、华为大学优秀讲师。

作品目录

序一
序二
前言
第一部分
绩效管理变革:OKR或取代KPI
第1章:绩效管理从KPI时代走向OKR时代
第2章:OKR,绩效管理变革的绝对驱动力
第3章:OKR实施前的准备
第二部分
落地实操:OKR如何助力绩效管理变革
第4章:如何制定目标(O)
第5章:如何制定目标的关键结果(KR)
第6章:OKR在企业的使用场景有哪些
第7章:模板大全:企业各部门如何制定OKR
第三部分
超越绩效管理:如何实现指数级增长
第8章:摸到企业的脉搏——OKR模式下的绩效评价
第9章:绩效改进,如何利用OKR对绩效产生激励
第10章:超越绩效管理,重新认识OKR

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