华为是如何发展到今天的?任正非是一个怎样的人?关于这两个问题,有各种各样的来自各个方面的解答,唯独华为人自己的声音不是很多。
华为公司顾问田涛在2013年至2019年6年时间内,对华为上至高层下至普通员工共几百人进行了访谈,《华为访谈录》是这些访谈的第一部结集成果。
通过这些华为人不设防的侃侃而谈,我们可以看见一个真实的华为,包括它是怎么起家的,它的第一桶金,它的独特的组织文化,它的永续折腾的变革史,它的自我批判精神,它的激进的研发战略和充满英雄气质的市场开拓、冒险与征服、血与泪和歌与酒的奋斗,尤其是它是怎么一步步从一无所有、“四大皆空”(无背景、无资本、无技术、无人才)走到全球领先地位的曲折历程,还可以看到一个真实的任正非,他有着什么样的人格特质、领导风格、独特个性和优缺点等等。
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华为是如何发展到今天的?任正非是一个怎样的人?关于这两个问题,有各种各样来自各方面的回答,但唯独华为人自己的声音不是很多。
华为公司顾问田涛历时数年面对面访谈数百名华为员工,不设防讲述呈现华为成长细节,还原华为发展历程,首部访谈文字成果结集郑重面世。
8位华为现任和前任高管,用自己的经历、观察和思考,呈现自己看到的真实的华为和接触到的真实的任正非。
华为没有秘密,秘密都在华为人自己的讲述中。
田涛,华为公司顾问,著有《下一个倒下的会不会是华为》《理念·制度·人》《我们为什么要做企业家》等论著,主编有《枪林弹雨中成长》《厚积薄发》《黄沙百战穿金甲》《迈向新赛道》《一人一厨一狗》《蓬生麻中 不扶自直》等华为系列案例丛书。
田涛:他这个人复杂的时候也复杂,单纯也单纯。江西生:我理解的任总的复杂表现在策略上,他的单纯表现在目标上。他对个人的公平可能考虑得不那么好,但大的方面是无私的,过程中采用的方法可能是复杂的。
——引自章节:访谈1江西生
在国外,工程师的技术生命能延续很久,一个重要的因素是他们的平台很好,如在硅谷,有非常多的工程师协会,每周都有聚会,聚会有很多专题,使得技术人员对未来的技术演变非常敏感,将来他们的技术不会老化;而在中国,无论是全国性的还是区域性的,持续地研究专业、技术的平台是没有的,原因是中国的社会太复杂,大家都想着去赚钱没有想着去创新,有些行业协会是有的,但没有工程类、技术类的,其实已有的这些协会也主要是为了关系、找机会,而不是为了真正去探索,没有真正对学术理论的追求。所以现在公司的技术人员,都是去国外参加论坛学习,很少在中国的论坛上学到什么东西。在国外,工程师的技术生命能够很好地延续、而这种延续反过来让他们从事技术行业的时间越来越长,经验也越来越足,因为他们的经验是用失败换来的,将来再做,哪些是可行的或不可行的、他们心中有数。而华为现在最大的问题是人的技术生命周期太短。
——引自章节:访谈2吕克
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