自驱力-经济金融-经济管理-太极之巅书单号

书刊介绍

《自驱力》内容简介

本书作者是迅销集团原执行董事、优衣库人才培养机构负责人。他在书中具体介绍了优衣库培养人才的实战理念——如何“培养前所未有的优秀的自己、培养伙伴、打造最强的团队”。通过领导自我方程式和10条要诀，帮助你领导自我、持续进化，重获自动自发的行动力！宇佐美润祐，本科就读于东京大学经济学部，之后分别在哈佛大学肯尼迪学院、利特咨询公司经营学院获得政策学硕士学位和工商管理硕士学位。1985年入职东京海上火灾保险公司。从美国留学归来后，投身战略咨询行业。后成为波士顿咨询公司(BCG)的合伙人，担任组织实践的日本负责人并获得组织实践奖(Organization Practice Award)。之后，短暂供职于SIGMAXYZ。
从2012年到2016年，在迅销集团担任人才培养机构FRMIC的负责人。其后在埃森哲担任人才组织变革实践日方总负责人，2019年以领导自我为起点专注于人才组织变革领域，创立UNLOCK POTENTIAL(“释放人才和组织的潜能”的意思)。其主要业务包括与数字化变革伴生的人才组织变革、经营者人才培养、管理团队变革、组织氛围变革、挖掘新业务等方面的咨询，以及举办助力日本中年人蜕变的领导自我训练营。

作品目录

前言
领导自我的概念
从自己到伙伴，再到团队
企业再创辉煌的关键
幸福指数
我的故事
第一章：直面问题
这样下去，日本企业就惨了
两个本质问题
第二章：领导自我方程式
领导自我的构思背景
邂逅“领导自我”思维方式
领导自我的原型
践行领导自我
领导自我方程式
第三章：优衣库人才培养体系
优衣库的革新轨迹
革新的根源在于领导自我
培养前所未有的优秀的自己
我都做了哪些事
培养伙伴
打造最强的团队
在优衣库担任人才培养机构负责人的岁月
第四章：改变自我，改变组织
改变自我的四个实践方法
改变组织的四个小贴士
第五章：职场人生的前景已一览无遗
日本人年纪越大越感到不幸的理由
40岁得考虑职场人生的前景
结语