积极氛围-人物传记-社会科学-太极之巅书单号

书刊介绍

《积极氛围》内容简介

本书可以帮助读者反思影响力、塑造积极氛围，成为出色的领导者，从而使自己、同事、组织及客户与合作伙伴获益，并能帮助读者与家人和亲友建立起更亲密的关系。
本书由培生集团策划出版，全书将案例、问题、方法、思考相结合，编排方式极具实操性，是提升职场软实力的佳作。
曼迪·弗林特（Mandy Flint）专注于团队和文化行为变革。曾供职于美国运通14年，领导过多个部门。并曾为包括万事达卡、劳埃德银行、赛门铁克、维珍航空、惠普、思爱普（SAP）、贝宜系统等在内的诸多知名企业机构提供业务培训。
伊丽莎白·雯伯·赫恩（Elisabet Vinberg Hearn）是一名演讲人、作家、领导力战略师和高管教练，专注于未来领导力、获胜团队、文化转型和业务可持续性的研究。曾供职于美国运通13年，担任过各种领导职务。她与世界各地的组织合作，提供战略领导力和战术解决方案，促进组织转型。合作过的客户包括荷兰银行、苏格兰皇家银行、H&M、宜家等大型跨国公司。

作品目录

《积极氛围》所获赞誉
关于作者
致谢词
前言
第1章：影响力概述
第1节
什么是影响力？
第2节
实现影响力的原因和方式
第2章：对不同受众/利益相关者的影响力
第3节
对员工的影响力
第4节
对上级的影响力
第5节
对同事的影响力
第6节
对董事会的影响力
第7节
对外部利益相关者、媒体/纸媒、社交媒体的影响力
第3章：对不同预期结果的影响力
第8节
协作影响力
第9节
变革影响力
第10节
创新影响力
第11节
对企业可持续发展的影响力
总结
影响力路线图模板
笔记