数智时代人才发展五星模型

数智时代人才发展五星模型

作者:[美] 忻榕

出版社:机械工业

出版年:2021年12月

ISBN:9787111696513

所属分类:政治军事

书刊介绍

《数智时代人才发展五星模型》内容简介

企业的竞争优势与企业的人才战略密不可分,要制定独特的、有竞争力的人才战略,企业需要思考一些根本性的问题,而这些问题决定了企业人才战略的基石——企业文化、团队建设、知识共享、绩效管理和组织发展,也就是人才发展五星模型的五个维度。“五星模型”作为一个实用工具,适用于数智时代的企业人才发展实践。
忻榕,美国加州大学管理学博士,中欧国际工商学院拜耳领导力教席教授,欧洲事务副教务长,《商业评论》创刊主编。连续五年(2014-2018)在“中国高被引学者”全球学术榜单上名列第六。出版《创业的轨迹》《五型领导者》和《人才发展五星模型》等广受好评的专著。

作品目录

推荐语
中欧前沿观点丛书(第二辑)
院长的话
总序
前言
第1章:人才发展五星模型
企业竞争优势的源泉
什么是五星模型
五星模型的核心要素及其角色
第2章:导向:企业文化
新关系格局
新的文化特征
第3章:关键:团队建设
人才规划
人才招募
虚拟团队
第4章:挖潜:知识共享
多层面的知识共享系统
影响知识共享的因素
利他的“师徒制”
第5章:手段:绩效管理
传统绩效管理体系的弊病
数字化绩效管理的优势
OKR:赋能员工的绩效工具
第6章:保障:组织发展
柔性化组织
快速迭代的变革管理
数智时代的领导力
第7章:五星模型助力人才发展
数智时代的新挑战
五星模型:一个解决方案
实施和应用的关键

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