《人才测评：识别高潜人才，提升用人效能》内容简介

企业正式用人之前，需要对人才进行全面、综合的测评。《人才测评，识别高潜人才，提升用人效能》详细介绍了人才测评在人力资源管理实战中的方法与工具，将人才测评的方法论可视化、流程化、步骤化、模板化，并通过实战案例呈现应用过程，让读者能够轻松上手，快速掌握人才测评工具的应用方法。《人才测评，识别高潜人才，提升用人效能》共6章，主要内容包括人才测评的基本认识、应用方法和注意事项，人格心理测评的3种方法和7种常用工具，人才能力测评的3种方法和4种常用工具，笔试与面试测评的应用方法，评价中心的应用方法，常见能力测评问题库。《人才测评，识别高潜人才，提升用人效能》案例丰富，模板齐全，实操性强，通俗易懂，适合人力资源管理各级从业人员、企业各级管理者、各高校人力资源管理专业的教师或学生、备考人力资源管理师及其他人力资源管理专业相关证书的学员，以及其他对人力资源管理工作感兴趣的人员阅读。
任康磊，管理类书作家，新浪微博百万粉丝大V，喜马拉雅“任康磊的人力资源管理课”专栏主播，千聊“任康磊的人力资源管理”直播间主理人，曾任世界500强、国内大型A股上市公司人力资源总监。拥有15年人力资源管理实战经验和1万人次以上人才招募经验，专注解决团队管理和人力资源管理实战问题。常年为多家上市公司提供企业管理和人力资源管理咨询服务；曾帮助多家上市公司搭建和完善管理体系，并取得成绩。注册不错职业经理人（ACI认证），注册不错人力资源管理师（ACI认证），注册不错职业培训师（AIVCA认证），国家一级人力资源管理师，国家职业生涯规划师，大学生实习就业指导师。已出版多本管理类书、HR技能等。

作品目录

内
容
提
要
前言
第1章：人才测评的基本认识
1.1、人才测评与人力资源管理
1.2、人才测评的应用类别
1.3、人才测评应用的注意事项
1.4、岗位胜任力模型构建
1.5、人才画像描绘
第2章：人格心理测评
2.1、人格心理测评的方法
2.2、DISC职业性格测试
2.3、PDP职业性格测试
2.4、霍兰德人格与职业兴趣测试
2.5、MBTI职业性格测试
2.6、The
Big
Five大五人格测试
2.7、16PF卡特尔人格测试
2.8、九型人格测试
第3章：人才能力测评
3.1、能力测评方法
3.2、智力水平测评
3.3、职业能力测评
3.4、特殊能力测评
3.5、LASI领导风格测评
第4章：笔试与面试测评
4.1、简历筛选方法
4.2、笔试测评题型设计
4.3、面试测评类型
4.4、导入类问题
4.5、动机类问题
4.6、行为类问题
4.7、应变类问题
4.8、压力类问题
4.9、情境类问题
4.10、面试实施工具与方法
4.11、舒伯职业价值观测评
第5章：评价中心
5.1、评价中心介绍
5.2、沙盘游戏测评
5.3、无领导小组讨论测评
5.4、公文筐测评
5.5、角色扮演测评
第6章：常见能力测评问题库
6.1、沟通能力测评问题
6.2、协作能力测评问题
6.3、计划能力测评问题
6.4、决策能力测评问题
6.5、公关能力测评问题
6.6、应变能力测评问题
6.7、营销能力测评问题
6.8、创新能力测评问题
6.9、分析能力测评问题
6.10、管理能力测评问题
6.11、影响他人的能力测评问题
6.12、培养他人的能力测评问题
结语
人才测评项目的实施
人才测评试题
DISC职业性格测试题与答案
PDP职业性格测试题与答案
霍兰德人格与职业兴趣测试题与答案
MBTI职业性格测试题与答案
The
Big
Five大五人格测试题与答案
16PF卡特尔人格测试题与答案
九型人格测试题与答案
LASI领导风格测评试题与答案
舒伯职业价值观测评量表