门店合伙人-网络科技-文化科教-太极之巅书单号

书刊介绍

《门店合伙人》内容简介

对于传统的门店经营者来说，无论其做的是是直营店、加盟店还是其他连锁店，目前都面临招人难、留人难、业绩下滑、拓店缓慢、同质化经营等诸多问题。那么，传统门店如何突破困局、实现业绩快速增长呢?目前看来，连锁门店体系从阿米巴、股权激励、人力资源管理转向合伙模式已经成为必然趋势。门店合伙人模式能同时实现企业业绩飙升、解放老板、解放人力资本、缓解资金压力、有效激励人才等多重目标。本书按照不同的合伙场景，系统讲述如何搭建门店合伙人体系、如何找对门店合伙人、如何成为门店合伙人等内容，具体涉及合伙人机制的应用模式、合伙人的管理以及门店合伙实施中常见的陷阱与风险等操作细节。
刘阳，小麦人才坊创始人，中国合伙人体系开创者，“中国合伙人”“门店合伙人”事业合伙人等十几项知识产权拥有者。东方雨虹、快鱼服饰、仁和教育等近百家企业合伙人体系设计者。曾任麦当劳、诺基亚、飞利浦三家世界500强企业高管，原电声股份副总经理。瑞典斯德哥尔摩大学MBA。

作品目录

推荐序
自序
第一章：合伙制的起源与全民合伙趋势
第一节
合伙制起源
第二节
连锁门店模式的发展趋势
第三节
传统管理模式的局限
第四节
成就幸福合伙企业，从改变创始人理念开始
第二章：门店合伙：开启连锁门店新模式
第一节
从“人、货、场”到“人、客、店”
第二节
门店合伙人模式的八大核心价值
第三节
什么样的门店适合采用门店合伙人模式
第四节
门店合伙人模式成功的五大核心要素
第三章：门店合伙人模式的十大应用（上）
第一节
跟店长或区域经理合伙，提升老店或区域业绩
第二节
跟店长或区域经理合伙，裂变人才、裂变新店或新区
第三节
跟骨干店员合伙，稳定员工，简化管理，提升门店业绩
第四节
跟中后台人员合伙，增强支持力度，提升门店业绩
第五节
跟外部专家、顾问合伙，改善门店运营，提升门店业绩
第四章：门店合伙人模式的十大应用（下）
第一节
跟业主合伙，降低门店运营成本和风险
第二节
跟投资人合伙，降低经营风险
第三节
跟货主合伙，持续获取高质量的产品供应
第四节
跟带货达人合伙，增加客源，提升门店业绩
第五节
跟客户合伙，增加客源，提升门店业绩
第五章：合伙人管理
第一节
合伙人管理的重要性
第二节
合伙人管理的三大基本原则
第三节
合伙文化管理
第四节
合伙财务的管理与监督
第五节
合伙人风险控制
第六节
冲突处理
第六章：门店合伙人的五项关键任务
第一节
敢于担当做人，勇于负责做事
第二节
信任：高效合伙的秘密武器
第三节
补位，但不越位
第四节
持续学习，培养扎实的业务能力
第五节
让贤与自知，经营的最高智慧
第七章：化解门店合伙人模式的五种风险
第一节
门店合伙落地实施的常见风险
第二节
如何防范门店合伙风险