认知未来的自己管理当下的关系-历史文化-社会科学-太极之巅书单号

书刊介绍

《认知未来的自己管理当下的关系》内容简介

一本写给当代人的自我管理指南。平凡如我们，也能通过行之有效的内外管理方法，获得人生的成功和幸福。
本书是长江商学院助理院长杨晓燕的第一部管理学著作。在这本书中，作者通过自己多年积累下来的的工作经验和过人的学识，向读者讲述了如何在职场、家庭、生活中正确认知自我、管理关系。
在日常生活中，几乎每个人都会面临职场、家庭、个人规划等问题，作者在职场与家庭生活的切换中发现，无论是职场的管理，还是家庭的管理，如果想要获得幸福，就要通过两个方面的管理来达成目标——对外管理与对内管理。
对外管理，分为向上管理、平级管理、向下管理，是一个向外触达的过程；对内管理，分为时间管理、目标管理、压力管理、礼仪形象四部分，更多是一种对自我的认知和修炼。
杨晓燕，长江商学院助理院长。曾任职中欧国际工商学院、北京大学光华管理学院和香港科技大学商学院。工作之余，酷爱读书，喜欢跑步，一手打造了“睿妈看教育”亲子新媒体；2019年初，发起“江畔读书”社群，倡导中国企业家与商界精英读书的好风气。

作品目录

张维迎
序
智慧来自自己的经验
李宁
序
一本写给年轻人的管理启蒙好书
何炅
序
从女生到女神的修炼
第一章：总论以终为始
面向未来看现在
当把心结系成蝴蝶结
人生就是关系管理
你的认知决定你的位置
在大势下聆听内心的召唤
认知自我：从树立目标感开始
幸福来自对关系的正确认知
如果可以重来，你选择过什么样的人生？
第二章：向上管理篇领导才是你最大的客户
我与商学院的初恋
遇到不喜欢的领导，怎么办？
管理的学问，也是沟通的艺术
聪明的员工一定是四有青年
和领导汇报，选准时间和地点
职业常见病，你中招了吗？
第三章：平级同事管理篇职场就像一次旅行
君子之交淡如水
职场人士必备素质：吃亏是福
站队有毒，保持距离
跨部门沟通：我能为你们做点什么吗？
有的职场积弊，正好需要一场冲突来解决
远离职场负能量人群
发现你的职场小贵人
第四章：下级同事管理篇越分享越拥有
今天如何定义管理者？
向下管理的两个常见误区
职场没有好员工与坏员工之分
如何和年轻人愉快地相处
赞美须真诚，批评须谨慎
管理者要有危机意识
越分享越拥有
第五章：时间管理篇不是做更多的事
而是做有意义的事
活在当下，绽放每一天的精彩
在目标下做时间管理
人生为什么要追求小赢
计划不要多，三个刚刚好
时间管理的二八原则
清单在手，时间我有
睡前半小时是最佳亲子时间
第六章：压力篇让子弹飞一会儿
压力大是现代人的口头禅
和自己赛跑的人
人生追求小满
减压的大杀器
删除是人生的减压阀
职场与家庭的冲突是无解的吗？
家永远是滋养心灵的港湾
第七章：职场礼仪篇每次见重要的人
都要认真洗个头
形象永远在能力之前
卓越的职场人士有一个共性
山不过来，我就过去呗
谦逊一直是职场上的加分项
微信时代的职场礼仪
如何与大佬愉快地聊天？
传达信息的方式，比传达信息的内容重要
第八章：总结篇认知决定选择
选择决定幸福
看清楚手中有什么牌，再做选择
我理解的取势、明道、优术
君子不器，职场的软实力
在职场，等一朵花开
职场需要必要的危机感
踩油门，不要踩刹车
我快乐所以你快乐
附录一：长江商学院采用的性格测试模板
附录二：我的推荐书目