股动人心

股动人心

作者:卓雄华

出版社:中信出版社

出版年:2022-3

评分:8.5

ISBN:9787521740202

所属分类:行业好书

书刊介绍

内容简介

华为30余年商业版图的构建举世瞩目,优秀的企业都在向华为学管理,想了解华为管理的本质。作为企业的根本制度之一,华为的股权激励制度一直是全社会关注的焦点。作者基于多年的实证研究,披露了很多华为股权的数据资料,并从数据中推演和分析华为股权激励的依据与逻辑,以及每步改革的动机与目标。本书较好填补了华为股权激励制度方面的图书空白。

本书以时间为轴,解读华为应对8次危机的股权激励制度,全景展现华为30余年股权改革的线路图与逻辑链,值得业界思考与借鉴。

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【编辑推荐】

1.聚焦股权,剖析华为核心制度。作为企业的根本制度之一,华为的股权激励制度一直是全社会关注的焦点。本书较好填补了华为股权激励制度方面图书的空白。

2.全景擘画,真实还原华为股改。全景展现华为30余年股权改革路线图,解读华为应对8次危机的股权激励制度,值得业界思考与借鉴。

3.实证分析,缜密推演底层逻辑。作者历时6年研究、写作,搜集几乎所有涉及华为股权公开数据,采用实证分析,推演华为股改底层逻辑。

4.双重视角,破解企业股改难题。通过律师、股改专家双重视角,帮助企业厘清股权改革的重点、风险点,留住人才、用好人才。

5. 聚焦分配,践行共同富裕思想。共同富裕涉及的核心问题之一是收入分配问题,而华为的股权激励制度正是解决了企业员工的收入分配问题,与共同富裕思想一脉相承。

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【名人推荐】

这本书是迄今为止对华为股权制度研究比较全面、深入的专著之一。当前,我国正处在进一步深化改革扩大开放的新阶段,其中深化企业制度改革,建立现代企业制度,特别是在学习并借鉴国际先进经验的同时,如何能够结合中国的实际包括中国的文化,建立一个更加符合中国国情的现代企业制度,仍是摆在我们面前的一大课题。因此,这本书的出版既有理论价值又有实际意义。

——朱崇实厦门大学前校长

作品目录

第1章 八次危机,股动人心 / 001
本章导读 / 003
第1节 研发转型危机——员工持股探索 / 005
第2节 内部管理危机——规范内部股 / 024
第3节 网络泡沫危机——虚拟股票期权 / 036
第4节 思科阻击危机——虚拟受限股 / 050
第5节 市场饱和危机——饱和配股制度 / 066
第6节 全球金融危机——大量配股 / 075
第7节 员工惰怠危机——TUP / 082
第8节 美国打压危机——ESOP1 / 098
本章小结 / 107
第2章 奋斗者动力之源 / 109
本章导读 / 111
第1节 华为股权激励制度的地位 / 114
第2节 华为股权激励制度的作用 / 120长股权顶
本章小结 / 145
第3章 内部股制度解密 / 147
本章导读 / 149
第1节 内部股制度六大要点 / 151
第2节 内部股之妙 / 161
本章小结 / 172
第4章 虚拟股票期权制度解密 / 173
本章导读 / 175
第1节 虚拟股票期权六大要点 / 176
第2节 内部股与虚拟股票的转换 / 180
第3节 对虚拟股票期权的评价 / 181
本章小结 / 183
第5章 虚拟受限股制度解密 / 185
本章导读 / 187
第1节 虚拟受限股十大要点 / 189
第2节 危机下的新版虚拟受限股ESOP1 / 212
第3节 走出虚拟股票之困 / 217
本章小结 / 236经验。
第6章 TUP解密 / 237
本章导读 / 239
第1节 TUP概述 / 241
第2节 TUP方案九大要点 / 255
第3节 TUP激励秘诀 / 272
第4节 立体式股权激励 / 287
本章小结 / 296
第7章 华为股权理论基础及运行机制 / 299
本章导读 / 301
第1节 华为股权分配理论 / 303
第2节 虚拟股票发行机制 / 311
第3节 员工配股机制 / 318
第4节 虚拟股票定价机制 / 330
第5节 资金解决机制 / 337
第6节 年度分红机制 / 342
第7节 虚拟股票退出机制 / 350
第8节 虚拟股票保留机制 / 357
第9节 公司治理机制 / 367
第10节 股权文化机制 / 380
本章小结 / 392
后 记 / 395
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作者简介

卓雄华,毕业于厦门大学,获经济法学硕士学位。现为福建尚圭律师事务所股权中心负责人、厦门易法通法务信息管理股份有限公司首席股权顾问、厦门和一合企业管理咨询有限公司股权激励战略领袖营首席讲师、厦门大学法学院金融法研究中心兼职研究员。多年来专注于提供股权顶层设计、股权激励、股权融资、股权纠纷处理、股权培训等法律服务。

俞桂莲,毕业于厦门大学,获国际法学硕士学位。现为福建尚圭律师事务所主任。担任企业高管多年,2005开始商业律师生涯,擅长股权顶层设计、股权激励、股权融资、公司治理、股权纠纷处理及法律风险控制体系的构建等,有丰富的企业商事法律服务经验。

精彩摘录

因为美国封锁,华为遭遇危机,员工本预期今年股权收益不佳。但2020年3月底,华为对2019年度收益实行全额分红政策。每股现金分红高达2.21元,这是自2011年分红达到2.98元后,最近8年最高的分红。自虚拟受限股正式实施以来分红金额排名第二。2020的高额分红再次激励了全体员工,也在网上引起了热议,使得其他公司员工好不羡慕。任正非通过全额分红的方式,一是回报了2019年入股的员工——他们在2019年10月底出资,不到半年即获得了丰厚的回报;二是为了向全公司乃至全社会传递华为公司的信心——华为并没有因为美国封锁而捉襟见肘。

——引自章节:第2章奋斗者动力之源/109

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