内容简介

华为30余年商业版图的构建举世瞩目，优秀的企业都在向华为学管理，想了解华为管理的本质。作为企业的根本制度之一，华为的股权激励制度一直是全社会关注的焦点。作者基于多年的实证研究，披露了很多华为股权的数据资料，并从数据中推演和分析华为股权激励的依据与逻辑，以及每步改革的动机与目标。本书较好填补了华为股权激励制度方面的图书空白。

本书以时间为轴，解读华为应对8次危机的股权激励制度，全景展现华为30余年股权改革的线路图与逻辑链，值得业界思考与借鉴。

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【编辑推荐】

1.聚焦股权，剖析华为核心制度。作为企业的根本制度之一，华为的股权激励制度一直是全社会关注的焦点。本书较好填补了华为股权激励制度方面图书的空白。

2.全景擘画，真实还原华为股改。全景展现华为30余年股权改革路线图，解读华为应对8次危机的股权激励制度，值得业界思考与借鉴。

3.实证分析，缜密推演底层逻辑。作者历时6年研究、写作，搜集几乎所有涉及华为股权公开数据，采用实证分析，推演华为股改底层逻辑。

4.双重视角，破解企业股改难题。通过律师、股改专家双重视角，帮助企业厘清股权改革的重点、风险点，留住人才、用好人才。

5. 聚焦分配，践行共同富裕思想。共同富裕涉及的核心问题之一是收入分配问题，而华为的股权激励制度正是解决了企业员工的收入分配问题，与共同富裕思想一脉相承。

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【名人推荐】

这本书是迄今为止对华为股权制度研究比较全面、深入的专著之一。当前，我国正处在进一步深化改革扩大开放的新阶段，其中深化企业制度改革，建立现代企业制度，特别是在学习并借鉴国际先进经验的同时，如何能够结合中国的实际包括中国的文化，建立一个更加符合中国国情的现代企业制度，仍是摆在我们面前的一大课题。因此，这本书的出版既有理论价值又有实际意义。

——朱崇实厦门大学前校长

作品目录

作者简介

卓雄华，毕业于厦门大学，获经济法学硕士学位。现为福建尚圭律师事务所股权中心负责人、厦门易法通法务信息管理股份有限公司首席股权顾问、厦门和一合企业管理咨询有限公司股权激励战略领袖营首席讲师、厦门大学法学院金融法研究中心兼职研究员。多年来专注于提供股权顶层设计、股权激励、股权融资、股权纠纷处理、股权培训等法律服务。

俞桂莲，毕业于厦门大学，获国际法学硕士学位。现为福建尚圭律师事务所主任。担任企业高管多年，2005开始商业律师生涯，擅长股权顶层设计、股权激励、股权融资、公司治理、股权纠纷处理及法律风险控制体系的构建等，有丰富的企业商事法律服务经验。

精彩摘录

因为美国封锁，华为遭遇危机，员工本预期今年股权收益不佳。但2020年3月底，华为对2019年度收益实行全额分红政策。每股现金分红高达2.21元，这是自2011年分红达到2.98元后，最近8年最高的分红。自虚拟受限股正式实施以来分红金额排名第二。2020的高额分红再次激励了全体员工，也在网上引起了热议，使得其他公司员工好不羡慕。任正非通过全额分红的方式，一是回报了2019年入股的员工——他们在2019年10月底出资，不到半年即获得了丰厚的回报；二是为了向全公司乃至全社会传递华为公司的信心——华为并没有因为美国封锁而捉襟见肘。

——引自章节：第2章奋斗者动力之源/109