新手小白开公司(全流程版)

新手小白开公司(全流程版)

作者:蒲健周正军

出版社:电子工业

出版年:2022年3月

ISBN:9787121423413

所属分类:诗歌文集

书刊介绍

《新手小白开公司(全流程版)》内容简介

随着经济的发展、技术的进步,市场上出现的创业机会也越来越多,很多人都怀揣着创业梦,希望能够成功创立公司,并推动公司不断发展。但开公司并不是一件容易的事,尤其对于新手小白来说,缺乏创业经验会使其遭受更多的挫折。针对创业者的这一痛点,本书全面讲述了公司注册、财务、税务、法务、人力资源管理、融资六大模块,对开公司所涉及的多方面内容进行了详细的解读,读者能够从中学习各种方法,以解决在开公司过程中遇到的问题。对于想要创业的新手小白来说,本书是一本非常实用的工具书。
蒲健中国低成本营销创导者,专注于餐饮行业、服务行业、快消品行业的营销研究,中国创新营销学会副会长。帮助过1000多家公司走向成功,其代表作有《餐饮行业如何锁定客户》《信任营销》《不花一分钱的营销模式》《营销也需要资源整合》等。他创立的营销模式被业内企业广泛学习与借鉴,一直致力于将低成本营销理论运用到营销实战中,并取得了丰硕成果。周正军成都国盛科技有限公司董事长、党支部书记,高级工程师,中国生产力学会科学技术委员会会员,中国技术监督情报协会理事,四川省质量监督协会会员,成都市专家评审委员会成员,工业和信息化部科学技术进步奖获得者,川大锦城学院大学生创业导师。

作品目录

前言
第一篇
注册篇
第1章:办公选址:注册权限、公司形象、实用性
1.1、许可:是否可以注册公司
1.2、如何选择办公地址
1.3、办公租房:如何议价,如何签年限
1.4、租赁合同要点解析
第2章:公司注册:一步到位最省心
2.1、确定公司类型
2.2、确定公司名称
2.3、填写注册资料
2.4、办理企业组织机构代码证
2.5、办理税务登记证
2.6、开立基本账户
2.7、办理税务报到
2.8、申请领购发票
第3章:代理记账:起步阶段能省皆省
3.1、代理记账合同注意事项
3.2、新公司账簿
3.3、财务信息移交
3.4、零申报程序
第二篇
财务篇
第4章:财务报表:快速掌握三大财务报表
4.1、资产负债表
4.2、利润表
4.3、现金流量表
4.4、财务报表的分析与解读
第5章:公司成本控制:确保公司正常运营
5.1、成本内容
5.2、成本计算
5.3、成本控制三大要素
5.4、灵活控制成本的方法
第6章:现金流转:力争实现收支平衡
6.1、现金出入,笔笔记清
6.2、现金循环周期
6.3、企业现金流转不平衡的原因
6.4、改善企业现金流转不平衡的方法
第三篇
税务篇
第7章:企业税务知识与办理
7.1、国家税收减免政策
7.2、采用有限合伙形式可有效避免双重税负
第8章:税务筹划:合理避税,避免税务稽查
8.1、税务筹划的误区
8.2、利用税务筹划,合理减少税负
8.3、税务筹划需要遵循的原则
8.4、税务筹划的风险及规避方法
第9章:节税技巧:15种节税方法
9.1、技术入股节税法
9.2、电子商务省税法
9.3、租赁办公场地节税法
9.4、不发补贴发双薪节税法
9.5、重设流程节税法
9.6、先分后卖节税法
9.7、合同不可轻易作废
9.8、公益捐赠节税法
9.9、意外损失可节税
9.10、适应税率看进项
9.11、预收账款是否要缴税
9.12、坏账可纳入支出成本
9.13、赠送礼品有技巧
9.14、财务人员离职,按时申报
9.15、多沟通,减少罚款的可能性
第四篇
法务篇
第10章:合同管理的原则和方法
10.1、合同管理原则
10.2、合同条款设计
10.3、建立合同管理制度
第11章:合同风险识别与管理
11.1、合同风险分类及表现形式
11.2、合同法律风险识别与管理
11.3、完善合同风险预警机制
11.4、建立合同风险应急预案
第12章:知识产权:专利、商标、专著
12.1、专利的授权与确权
12.2、商标注册与布局
12.3、常见的商标纠纷处理
12.4、企业著作权的取得与登记
12.5、企业著作权的纠纷与应对
第五篇
人力资源管理篇
第13章:公司制度:制度框架化,管理人性化
13.1、入职需要让员工办什么手续
13.2、如何建立人性化的请假制度
13.3、如何建立加班薪资制度
13.4、如何建立上下班打卡制度
13.5、如何建立内部协作制度
第14章:薪资结构:调动积极性,增强竞争性
14.1、员工薪酬的主要构成
14.2、如何制定薪酬级差制度
14.3、如何设置激励机制
14.4、为什么货币奖励有时会产生消极影响
14.5、阶段性涨薪幅度设置
14.6、如何对待特殊人才
第15章:人员招聘:人才靠选,优中选优
15.1、如何使用网络进行招聘
15.2、如何开展校园招聘
15.3、如何化解小幅度薪资差异
15.4、入职合同模板
第16章:培训考核:培训目的化,考核数据化
16.1、如何有效进行工作知识性培训
16.2、如何运用行为锚定等级考核法
16.3、如何运用目标管理考核法
16.4、如何运用平衡计分卡考核法
第17章:员工离职:规范员工离职流程,降低公司风险
17.1、员工复职制度的制定
17.2、离职三不:不批评、不指责、不计较
17.3、约定员工离职提前提出的好处
17.4、仅交接工作就批准离职,有风险
17.5、处理跳槽型离职员工的办法
17.6、处理事假型离职员工的办法
17.7、处理创业型离职员工的办法
17.8、处理不辞而别的员工的办法
17.9、处理带着业务离职的员工的办法
第六篇
融资篇
第18章:商业计划书的撰写
18.1、市场:预测需求与容量
18.2、创始人及团队
18.3、产品/服务:解决用户痛点
18.4、商业模式:利润、收入、成本
18.5、竞争分析:对手+巨头+壁垒
18.6、运营数据:用户和运营是基础
18.7、融资金额:数值和种类
18.8、融资规划:资金使用情况
18.9、投资者关注核心回报:估值发生巨额增长
18.10、投资者关注股份比例:与出资多少挂钩
18.11、投资者关注收益分配:保证双方的共同利益
18.12、投资者关注退出机制:方式、条件、规划
第19章:公司估值:估值计算方法论
19.1、相对估值
19.2、绝对估值
19.3、可比公司法
19.4、可比交易法
19.5、利润计算估值
19.6、销售额计算法
19.7、现金流量折算法
第20章:投资合同条款详解
20.1、估值的计算与分类
20.2、投资额度
20.3、交割条件
20.4、优先购买权
20.5、优先清算权
20.6、优先跟投权
20.7、董事会席位控制功能
20.8、如何设置董事会席位
20.9、确保公司的控制权
20.10、一票否决权的范围
20.11、一票否决权的处理技巧
20.12、领售权有什么风险
20.13、如何应对领售权的风险
20.14、对赌协议有什么风险
20.15、致命对赌绝对要不得
附录
附录A
《中华人民共和国公司法》核心摘要
附录B
《中华人民共和国劳动合同法》核心摘要
附录C
《中华人民共和国民法典》核心摘要
附录D
《中华人民共和国税收征收管理法》核心摘要
附录E
《中华人民共和国广告法》核心摘要

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