股动人心

股动人心

作者:卓雄华俞桂莲

出版社:中信

出版年:2022年3月

ISBN:9787521740202

所属分类:成功励志

书刊介绍

《股动人心》内容简介

华为30余年商业版图的构建举世瞩目,优秀的企业在向华为学管理,想了解华为管理的本质。作为企业的根本制度之一,华为的股权激励制度一直是全社会关注的焦点。作者基于多年的实证研究,披露了很多华为股权的数据资料,并从数据中推演和分析华为股权激励的依据与逻辑,以及每步改革的动机与目标。本书的出版较好填补了华为股权激励制度方面的图书空白。本书以时间为轴,解读华为应对8次危机的股权激励制度,全景展现华为30余年股权改革的线路图与逻辑链,值得业界思考与借鉴。
卓雄华,毕业于厦门大学,获经济法学硕士学位。现为福建尚圭律师事务所股权中心负责人、厦门易法通法务信息管理股份有限公司首席股权顾问、厦门和一合企业管理咨询有限公司股权激励战略领袖营首席讲师、厦门大学法学院金融法研究中心兼职研究员。多年来专注于提供股权顶层设计、股权激励、股权融资、股权纠纷处理、股权培训等法律服务。
俞桂莲,毕业于厦门大学,获国际法学硕士学位。现为福建尚圭律师事务所主任。担任企业高管多年,2005年开始商业律师生涯,擅长股权顶层设计、股权激励、股权融资、公司治理、股权纠纷处理及法律风险控制体系的构建等,有丰富的企业商事法律服务经验。

作品目录


前言
我们为什么学习华为股权激励
第1章:八次危机,股动人心
本章导读
第1节
研发转型危机——员工持股探索
第2节
内部管理危机——规范内部股
第3节
网络泡沫危机——虚拟股票期权
第4节
思科阻击危机——虚拟受限股
第5节
市场饱和危机——饱和配股制度
第6节
全球金融危机——大量配股
第7节
员工惰怠危机——TUP
第8节
美国打压危机——ESOP1、本章小结
第2章:奋斗者动力之源
本章导读
第1节
华为股权激励制度的地位
第2节
华为股权激励制度的作用
本章小结
第3章:内部股制度解密
本章导读
第1节
内部股制度六大要点
第2节
内部股之妙
本章小结
第4章:虚拟股票期权制度解密
本章导读
第1节
虚拟股票期权六大要点
第2节
内部股与虚拟股票的转换
第3节
对虚拟股票期权的评价
本章小结
第5章:虚拟受限股制度解密
本章导读
第1节
虚拟受限股十大要点
第2节
危机下的新版虚拟受限股ESOP1、第3节
走出虚拟受限股之困
本章小结
第6章:TUP解密
本章导读
第1节
TUP概述
第2节
TUP方案九大要点
第3节
TUP激励秘诀
第4节
立体式股权激励
本章小结
第7章:华为股权理论基础及运行机制
本章导读
第1节
华为股权分配理论
第2节
虚拟股票发行机制
第3节
员工配股机制
第4节
虚拟股票定价机制
第5节
资金解决机制
第6节
年度分红机制
第7节
虚拟股票退出机制
第8节
虚拟股票保留机制
第9节
公司治理机制
第10节
股权文化机制
本章小结
后记

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