岸见一郎
心理学家、哲学家。1989年开始研究阿德勒心理学,主要从事阿德勒心理学及古代哲学的写作和演讲活动,并为年轻人做心理咨询和心理辅导。目前是日本阿德勒心理学会认证的心理咨询师及顾问。代表作有《被讨厌的勇气》《幸福的勇气》等。
岸见一郎
心理学家、哲学家。1989年开始研究阿德勒心理学,主要从事阿德勒心理学及古代哲学的写作和演讲活动,并为年轻人做心理咨询和心理辅导。目前是日本阿德勒心理学会认证的心理咨询师及顾问。代表作有《被讨厌的勇气》《幸福的勇气》等。
期待,本身就具有束缚他人行为的“魔力”。有人在做事情的时候会想到他人对自己的期许;有人受制于环境和氛围,明明有自己想做的、该做的事情,也因为不想破坏气氛而隐忍不做。甚至在选择人生道路这样的重要时刻,也有人因为不想违背他人
——引自章节:勇于无视他人的期待
如果没有勇气违背他人的期待,那会是什么结果呢?首先,这些人没有办法活出自己的人生。三木清说过:“按照他人期待生活的人,通常会放弃发现自我的努力。”按照他人的意愿生活,就等于放弃了自己选择的机会。在亲子关系中经常可以看到这一点。例如,孩子听从父母的安排,在父母看来这是最安全的方式,甚至可以算是获取成功的捷径,但是这样的孩子只是实现了父母想要的人生。反之,那些不顾父母反对,坚持自己的选择的人就不会丧失自我。其次,按照他人期待生活的人,没有办法去做真正需要做的事情。以职场为例,有人会揣度上司对自己的期待,会察言观色,以判断自己该做什么。即使上司提出过分的命令,要求他们弄虚作假,他们也不敢拒绝。即使发现公司内部出现问题,他们也没有勇气上报。这样的人不会与上级作对,因为他们认为揭发和上报于自身无益,只想明哲保身。领导也深谙此道,他们知道操控下属最好的方法就是让下属觉得自己有被提拔的希望。只要让下属相信绝对服从有利于晋升,他们就会言听计从。领导时不时地再略施压力,在下属有反抗苗头时加以小小的威胁,这样就做到了对下属彻底的掌控。因为在下属心里,升职是唯一目标,即使现阶段会被人鄙视,只要熬到“出头之日”,一切都是值得的。
——引自章节:勇于无视他人的期待
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