《将培训转化为商业结果》书籍《将培训转化为商业结果》

《将培训转化为商业结果》书籍《将培训转化为商业结果》

作者:《将培训转化为商业结果》书籍

出版社:电子工业出版社

出版年:2013-11-1

评分:8.7

ISBN:9787121216329

所属分类:行业好书

书刊介绍

内容简介

要在这个竞争激烈的社会中取胜,越来越依赖于个人和组织能否迅速、有效地进行学习和成长。《将培训转化为商业结果:学习发展项目的6D法则(第2版)》提出了学习发展项目的6D法则,告诉企业的培训师、人力资源部门等如何在他们的企业中发挥更大的作用,从而使企业在商业活动和投资上获得更大的回报。《将培训转化为商业结果:学习发展项目的6D法则(第2版)》结合生动的案例,提供了大量实用可靠的方法、工具和路线图,这些案例来自对世界上最成功的几十家企业的深入研究,并在世界500强企业中得到了切实的验证。

作品目录

引言 6D法则

界定业务收益

设计完整体验

引导学以致用

推动学习转化

实施绩效支持

评估学习结果

小结

行动指南

第一法则 界定业务收益

以终为始

用商业术语表述学习成果

选择正确的问题

四个问题

避免“培训陷阱”

管理期望

小结

行动指南

第二法则 设计完整体验

影响产出的因素

学习的新模式

学习项目四阶段

阶段一:准备

阶段二:学习

阶段三:转化

阶段四:评估

像学员一样思考

小结

行动指南

第三法则 引导学以致用

缩小“学”与“做”的差距

激励学员

关联工作实践

聚焦商业效用

传授技能

容易记忆

为学习转化做准备

规划学习转化

鼓励学员交流心得

流程检查

小结

行动指南

第四法则 推动学习转化

致命的问题

学习废料

问题根源

仅有丰富的学习体验是不够的

怎样才能到达卡内基音乐厅

学习转化的氛围

克服惯性

学习转化的突破性方法

更高的学习回报

学习转化管理系统的选择与管理

小结

行动指南

第五法则 实施绩效支持

与客户服务和产品支持类比

材料

系统

人员

小结

行动指南

第六法则 评估学习结果

为什么要评估学习结果

培训评估面临的挑战

指导原则

学习结果的六步评估法

附加说明

小结

行动指南

尾声

总结:学习发展项目的6D法则

6D法则的整合运用

最佳实践

写在最后 学习是一种必须掌握的基本技能

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