没有高尚的人格,便没有崇高的事业;没有高尚的人格,就没有幸福的
人生。
生活中,每个人都很注重自己的“人格魅力”,作为总经理更应如此。
应不断地为自己的人格魅力添姿着色。
作为总经理就要严于律己,从一点一滴做起。时时关心部下,将他们的
冷暖放在心上,涉及到一些有关个人利益的小事不要计较得太多。对于总经
理来说,没有什么会比赢得下属们的拥护和爱戴更为重要的了。
每个总经理都应当明白:一旦拥有了人格魅力,在无形之中就等于建立
了自己的竞争优势,如果你能给很多人留下深刻的印象,那你就自然的与他
人建立合作的可能性就增加了。同时,你往往能做到更有效率地来协调人际
关系,影响力也就会更大,也就更容易给对方留下难以磨灭的印象了。
有人格魅力的人往往能够在成功的道路上畅通无阻。所以,培养你的人
格魅力,使自己成为有人格魅力的人是你走向成功的重要基础。这就叫“人
格魅力资本”。
一个才华横溢的人可能让你折服,你也可能会被一个妙语连珠的人所倾
倒,你更可能对一个性情温和、充满宽容与友爱之心的人留下深刻的印象。
所以,构成一个人人格魅力的*核心因素往往不仅仅是天赋与才华,更重要
的是一个人的人格、一个人的个性。
一谈到人格或者个性,往往会有很多人感到失望,因为他们认为个性或
人格是天生就有的,是很难改变的东西,所以要通过个性的培养成为一个有
人格魅力的人实在是困难。这种说法也不无道理,但不完全正确。改变一个
人的个性是很难,但不是没有可能。如果我们能够以积极的心态去面对这个
问题,那么我们就不会认为这一切是不可改变的了。如果你朝着改变自我的
方向上不懈努力,那么你终究会成功的。
如果我们能去改变这已形成的人格,就能够创造出新的个性。但大部分
人的想法,主要是不想改变自己那种与生俱来的天性。人人都希望自己成为
一个精力充沛、充满理想、信心十足的人,都想成为极富人格魅力的人。但
却很少有人真正地在这个方面进行努力,因为人们常常好满足于现状,一遇
到改善自我的新想法时,就会毫无意识地自我保护起来。很多人都想学习有
人格魅力的个性、都想成为思想丰富的人,但他们又往往采用旧的习惯而不
愿有所改变。这是因为已有的人格往往根深蒂固,积习难除。正如威廉·詹
姆士所说:“人希望自己所处的状况更好,却不想去实现。因为,他们被旧
我束缚着。”
生活中有很多人希望并有勇气去改变自己的个性,让自己做一个有魅力
的
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