本书分为人力资本理论、人力资源管理开发和媒介人力资源管理开发三个部分,分别阐述了人力资本生命周期理论、人力资本与教育投资及管理、人力资源管理模式、工作分析、媒介组织的激励机制等问题。
**编 人力资本理论
人力资本价值变迁
自美国著名经这家西奥多·W.舒尔兹(T.W.Schultz)在1960年美国经济年会上发表题为“人力资本投资”演讲后,西方学者掀起了人力资本理论研究热潮。E.F.丹尼森(E.F.Denison)、J.明塞(J.Mincer)以及G.S.贝克尔(G.S.Becker)分别从理论和实证等方面论证了人力资本与经济增长及收入分配的关系,探析了人力资本的性质与特点、人力资本投资内容与途径以及人力资本对经济增长的作用,从而创建了人力资本理论。……
……
向志强,湖南省绥宁县人,先后于湘潭师院、西南师大、南开大学获理学学士、理学硕士和经济学博士学位。现为湖南大学新闻与传播学院媒介经营管理系主任、副教授,并在中南财经政法大学应用经济学博士后流动站工作。 主要研究方向:媒介经济、媒介经营管理、人力资本理论、教学经济等。已公开发表论文27篇,主持参与省级以上课题10项。
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