心理学大师马斯洛在20世纪40年代提出的需要层次理论对企业与管理的影响深远,至今方兴未艾。在马斯洛的心目中,社会越健全,经理人心理越健康,员工心理也越健康,生产力也越高,企业也越健全,社会便更健全。他的管理哲学精义是:我们越注重企业的人性面,就越接近心灵的本质和生命的意义。马斯洛虽然推崇人性化管理,却不过分强调僵化的民主教条。他认为*合适的领袖人选,应是*有能力解决问题、达成任务的人,因此.优秀的领导人必须专注于客观的环境条件,勇于说”不”,有决断力及在必要时抗争的勇气。.
马斯洛不是先知,他只是个诚实的心理学家,他的伟大在于他有勇气不断地质疑传统的智慧。他以一般人为对象,探索人性的真实面,这对人心的鼓舞非常大。这本绝版了几十年的好书如今重见天日.它仍然蕴含了许多超越时空的智慧,即使在今天读来,也依然富有启示。
亚伯拉罕·马斯洛为全人类留下了一份珍贵遗产。他对人本心理学领域的开创性研究,对我们如何看待自己,如何看待生活和社会产生了不可磨灭的影响。. 马斯洛的职业生涯始于布鲁克林学院,他颇受学生爱戴。许多学生回忆说,是马斯洛对心理学的热爱和激情把他们引入了这个领域。后来,马斯洛前往布兰迪斯大学任心理学系主任。1967-1968年,他还担任了美国心理学协会主席一职。虽然马斯洛的研究探索涉及众多领域,但他让人记忆最深的是其需要层次理论以及以自我实现为最高动机的理念。
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