民族地区人力资源可持续发展论-商业管理-经济管理-太极之巅书单号

书刊介绍

民族地区人力资源可持续发展论目录

**章人力资源开发基本理论
一、人力资源的基本概念说明
二、人力资源思想渊源及其基本理论
三、人力资源开发及其主要开发形式
四、人力资源投资分析
五、人力资源投资与教育供求分析
六、人力资源价值计量
七、劳动力市场与人力资源配置
第二章民族地区人力资源开发与经济可持续发展的关系
一、人力资源与经济可持续发展的关系
二、人力资源开发与地区发展的关系
三、人力资源开发与经济、科教、社会发展的关系
四、民族地区人力资源开发对经济可持续发展的得要性分析
五、民族地区制定人力资源发展战略的若干建议
第三章民族地区人力资源开发现状分析
一、内蒙古自治区人力资源开发现状分析
二、宁夏回族自治区人力资源开发现状分析
三、新疆维吾尔自治区人力资源开发现状分析
四、构建民族地区人力资源开发战略体系
五、民族地区人才开发战略的保障与措施
第五章民族地区人力资源对策分析
一、人力资源开发的重要性
二、民族地区人力资源问题分析
三、民族地区人力资源开发的对策
第六章民族地区教育与经济可持续发展
一、民族地区教育与民族地区可持续发展的关系
二、民族地区的教育现状与存在的问题
三、提升民族地区教育水平的对策分析
第七章加强民族地区的人才培训
第八章科技进步与民族地区经济可持续发展
第九章民族地区农村人力资源与经济可持续发展
第十章民族地区人力资源管理制度与创新
参考文献
后记

民族地区人力资源可持续发展论内容简介

20世纪90年代以来，以知识为基础的新型经济快速发展，知识经济实质是一种以人力资源为主要支柱的创新经济，人力资源素质在经济社会发展中扮演着越来越重要的角色。21世纪之初，党中央遵照“三个代表”重要思想，提出了实现全面小康社会和构建社会主义和谐社会的战略目标，实现这一宏伟目标，加快民族地区经济社会发展尤为关键。我国是一个多民族国家，民族地区经济发展落后，如何从根本上解决民族地区经济社会可持续发展问题，本书应用人力资源开发存在的问题，努力探索符合民族地区实际的人力资源开发规律，就民族地区今后的人力资源开发的总体思路、具体战略及对策问题进行了翔实、科学的论述。

民族地区人力资源可持续发展论节选

**章人力资源开发基本理论
人力资源是一种重要而特殊的资源，说它重要，因为它是人类社会财富生产和增加的泉源，说它特殊，因为它的载体是思想、有社会性、有主观能动性的人，在人类社会由传统农业社会向现代工业社会，乃至知识经济社会发展过程中，随着生产中技术含量不断提高及内涵式再生产的扩展，人力资源尤其是人力资本的经济社会价值正在迅速提高。开发人力资源、增加社会人力资源现实存量、提高人力资源质量，是世界各国一致的呼声和目标。
人力资源是经济社会发展的基础，是科技和生产力进步的前提条件，在社会生产中有着不可替代的地位。
在现代社会中，人力资源被看成是“**资源”，科技进步和生产力发展水平都与人力资源开发深度和广度密切相关。在工业社会以前的漫长岁月中，生产力水平低，生产中科学技术含量极低，只要有体力即可以从事一般社会生产，获取财富。当时人手与财富的同向变化关系非常明显，“人手即财富”观念深深植根于人们思想之中，人们非常注重人口增殖，因为有了人即可获取较多的物质财富，同时也可以增强家庭和国家的综合实力。人丁兴旺，家庭才能富足，国家才能强盛，这是传统农业社会人们的普遍看法，这种思想对人们影响之大，不仅久长，而且深刻，工业革命以来，随着生产力发展和人们物质生活水平提高，一方面原有的以手工、以体力为主的生产劳动逐渐被以机械化、自动化，以科学管理为主的生产劳动所替代。
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