本书以人力资本理论、产权理论为基础,运用规范分析、实证分析和历史分析等研究方法,呈现了人力资本交易从人力资本等级制,到人力资本对物质资本的依附,再到人力资本资本化交易这些具有规律性的历史变迁,指出民主社会、发达的市场经济是人力资本资本化交易的社会条件,现代教育是实现人力资本资本化交易的重要推动力量。
在揭示人力资本的资本特性的基础上,系统考察了人力资本租赁、人力资本出资情景下的人力资本交易实践,提出了人力资本资本化交易机制、交易模式、制度保障等具有创新意义的人力资本交易思想,预见了人力资本交易的资本化趋势。
丰富的案例、生动的解读,学术品味和可读性兼
具,是本书的重要特点。
**章人力资本的资本特性
根据舒尔茨等人的观点,人力资本是资本的一种类型。既然人力资本属于资本范畴,那么,它具备资本的功能是不难理解的。很多世界著名的经济学家对人力资本的资本特性已有专门论述。本章在介绍近代以来著名学者对资本以及人力资本的论述的基础上,对人力资本以及人力资本资本化交易等核心概念作出进一步界定,并以此作为本书的逻辑基础。
**节资本的界定
资本是市场经济中熟知的概念,中西方学者都有大量的相关研究和论述。资本概念从人类经济活动中产生,又随着人类经济社会的进步而发展。在知识经济时代,资本概念的内涵进一步丰富,外延进一步扩大。
一西方学者的观点
西方学者对资本的认识和界定*初是以借贷关系为基础的。“用来表示贷款的本金,和利息相对……资本在这里和‘生息金额’同义。”法国经济学家杜阁(A.R.J.Turgot)认为,资本是储存起来的财货。杜阁把所有储存的财货都不加区别地称为资本而使资本概念泛化。不久,亚当·斯密(Adam Smith)对其资本概念进行了修正,正当·斯密将储存的财货分为两个部分,即直接用于消费的财货和能为所有者带来收入的财货,他认为后者才是资本。
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