聘之有道面试读心术

聘之有道面试读心术

作者:王新宇

出版社:机械工业出版社

出版年:2009-5

评分:7.6

ISBN:9787111269908

所属分类:行业好书

书刊介绍

内容简介

王新宇,本科毕业于清华大学,美国管理技术大学项目管理硕士,清华大学EMBA,原中外运长航集团人力资源部副总经理,10年人力资源管理经验,面试数千人,成功率达到90%以上。有丰富的面试经验,并且形成了一套独特的面试方法。因为其成功的面试和独到的经验,经常受邀为各类大型企业人力资源部门做培训和同行交流。

作品目录

推荐序前言第一章 综述——面试就像买彩票/1第二章 面试为什么——正确看待面试/9 一、我们是卖方还是买方——为什么要面试/9 二、招聘要的是什么,面试看什么/12 三、怎么看待应聘者——戴上合适的眼镜/17 四、面试官的素养和要求——戴正你的“官帽” /20第三章 练拳先练功——从需求分析入手/24 一、从职责要求分析招聘需求——干活的人“长啥样” /27 二、职位分析的内容/28 三、职位分析的方法/38 四、对分析的结果筛选和排序/40 五、对职位要求的分级与基于素质能力的招聘/43 六、从职位所在团队分析招聘需求/44 七、从企业文化和价值观分析招聘需求/50 八、案例分析:这个职位该招什么样的人/52 九、招聘渠道选择 /56 十、高效简历筛选/60 十一、在招聘中测评技术的应用/74 十二、背景调查/83第四章 拳术与套路——各种面试方法/87 一、面试方法纵览/87 二、非结构化面试的使用方法/88 三、结构化面试使用方法/90 四、行为面试法的应用/93 五、情景模拟法的应用/97 六、无领导小组讨论法的应用/104 七、压力面试法的应用/107 八、如何选择招聘所用的方法/109第五章 知其所以然——问题使用技巧/111 一、怎样把能力要求转化为问题——能力要求“可视化” /111 二、把职位要求转化为问题的基本思路——如何做到“可视化” /137 三、问题这样问/139 四、问题之外看问题——细节与推理/145 五、常用问题问法分析/150第六章 大隐隐于市——题有形,意无形/163 一、隐蔽式提问/165 二、封堵式提问/166 三、王氏乱序提问法/167 四、控制面试气氛/171 五、别让自得的心态蒙蔽我们的眼睛/173 六、面试实录与分析(一) /176 七、面试实录与分析(二) /188第七章 重新审视自己,重新认识面试/210 一、你算哪种人/210 二、重新认识面试/213参考文献/214
· · · · · ·

作者简介

王新宇,本科毕业于清华大学,美国管理技术大学项目管理硕士,清华大学EMBA,原中外运长航集团人力资源部副总经理,10年人力资源管理经验,面试数千人,成功率达到90%以上。有丰富的面试经验,并且形成了一套独特的面试方法。因为其成功的面试和独到的经验,经常受邀为各类大型企业人力资源部门做培训和同行交流。

相关推荐

微信二维码