中层领导力-来自世界500强的中层内训课

中层领导力-来自世界500强的中层内训课

作者:崔秉权

出版社:中央编译出版社

出版年:2010-10-01

评分:5分

ISBN:9787511704757

所属分类:商业管理

书刊介绍

中层领导力-来自世界500强的中层内训课 内容简介

无能上司?偏心上司?独裁上司?冷酷上司?工作狂上司?这些可能就是下属私下送给你的外号,或许你对此还一无所知,或许你就算知道也会对此嗤之以鼻,认为这些是下属不够了解你所产生的偏见。那么,你手中的这本中层领导力手册,将通过真实的职场故事塑造好中层、坏中层两种形象,彻底颠覆你自身对于中层的偏见,告诉你*好的中层,应该做什么!

中层领导力-来自世界500强的中层内训课 本书特色

下属不是讨厌“公司”,而是讨厌“上司”才辞职的!
韩国四位著名领导力专家,通过真实的职场故事,为我们塑造了好中层、坏中层两个形象,帮助中层管理者认清自身管理上的不足,快速提升领导力,更好地激发团队工作热情,实现下属、自身、企业的多赢!

中层领导力-来自世界500强的中层内训课 目录

序言
导言
**章无能vs实力
无能上司造就低能下属
无能型:善于说官话的上司不断以提问攻势刁难人的上司
善心大发后逃之夭夭的上司热情高涨的假工作狂上司
靠人情逃避危机的上司
实力型:绘出大纲,摸准脉络别忙着教训,先解决问题再说
保持学无止境的心态合理分配工作也是实力的表现
第二章怀疑vs信任
“监工”上司造就爱搞小动作的下属
怀疑型:四处巡察的上司不相信下属能力的上司
“就是看你不顺眼”的上司言行不一的上司
信任型:给下属主导工作的机会别把下属变成失败者
懂得适时进退

中层领导力-来自世界500强的中层内训课 节选

《中层领导力:来自世界500强的中层内训课》由韩国四位著名领导力专家合力完成,他们来自企业管理现场,通过真实的职场故事,塑造了好中层、坏中层两个形象,帮助中层管理者认清自身管理上的不足,快速提升领导力,更好地激发团队工作热情,实现下属、自身、企业的名赢!以下为送给企业中层的“十面镜子”:无能上司造就低能下属,监工上司造就爱搞小动作的下属,独裁E司造就盲从下属,自命不凡的上司没人帮,推卸责任的上司让下属无所归依,嚷里不一的上司造就关系疏远的下属,不近人情的上司没人受得了,追求统一声音的上司抹杀创新思维,偏心制造出一个应声虫和众多反对派,工作狂上司身边充满好吃懒做的下属。

中层领导力-来自世界500强的中层内训课 相关资料

缺乏实力的话,就培养坚实的后盾吧面对无能的上司,下属们往往很难袖手旁观。抛开业务能力不谈,这些无能上司之中不乏人品足以登上“我愿与之共事的上司”排行榜No.1 的好人,许多下属乐意与之私交。在以结果为导向的组织中,眼看着上司因为能力不足忙得焦头烂额,下属们也会寄予同情。况且,做下属的去指责上司无能多少也有些难以启齿。焉知五年、十年后,自己会不会也面临和今天的上司同样的处境呢?可是,为什么我们仍然要说“无能”是上司必须坚决摒弃的不良因子呢?因为无能只会令自己自怨自艾。一旦出现问题,掩饰无能的言行就会变成向下属转嫁责任的行为。这是牺牲他人以掩盖自己过失与无能的策略。在总是将自己的过失转嫁给下属的上司手下工作,下属们容易采取防御性的工作态度,最终他们的工作热情会因为上司的无能而逐渐消减。那么遇到这种情况,上司们该怎么办呢?01.绘出大纲,摸准脉络成语“囊中之锥”是指把锥子放在口袋里,锐利的一端自然会穿透口袋伸出来。同样,有真才实干的人即使不高调声张,他的优秀也会自然而然地广为人知。所谓领导者,顾名思义就是前面提到的“带领”之人,即必须做好领路人。领导者实力的第一要素当然就是指明道路。小到一份策划书的整体脉络,大到一个企业的业务方向,规模虽有大小之差,本质却完全相同。也就是说,真正有能力的上司必须拥有全局视野,同时,他还能够明确指出当前应该集中解决什么问题。凭真本事带领团队的上司有如下这些行为:·准确绘出大纲,指明问题的本质及解决方向;·不断接受和学习新知识;·提出激发下属学习意识的问题;·当好下属的庇护伞;·出现问题时,首先考虑如何解决,而不是责备训斥;·不急功近利。不沾沾自喜。

中层领导力-来自世界500强的中层内训课 作者简介

作者:(韩国)崔秉权 (韩国)姜珍求 (韩国)金贤基 等 译者:吴苏梦崔秉权,LG经济研究院人事组织研究室责任研究员,从事人才管理、领导力、组织文化、评价与奖励等多个企业管理领域的研究。主要著作有《团队经理心理结构》、《成就伟大企业的人才指导》等等。姜珍求,曾就职于三星信用卡公司人事部,后赴美完成雷鸟国际工商管理学院MBA课程,现就职于LG经济研究院,从事各类人事管理和组织管理咨询。金贤基,现任LG经济研究院责任研究员,从事以人才开发、领导力、组织文化等问题为中心的研究和管理咨询。主要著作有《选择与聚焦的策略》、《韩国专业人才之路》(合著)等等。韩桑烨,曾就职于Nemo Partners管理咨询公司,现任LG经济研究院责任研究员,从事人才开发、领导力、组织文化等人事组织领域的研究与咨询活动。主要著作有《韩国专业人才之路》(合著)、《核心人才保障策略》等等。

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