识人用人是一个成功的领导者*重要的能力之一。领导者要团队与成员共同成长,才能实现企业做大做强的目标。
历史上无数的例证告诉今人,要想成就一番事业,就要有做事业的人。识别真正的人才,把他们放到合适的位置上,善待他们,才能让他们发挥出自己的能力,成就团队的辉煌。
当今世界上独霸一方的大企业的经验也在警示着管理者们,“人”是财富,是企业里*大的投资,不要浪费本身已有的人才,发挥他们本身的价值,会给企业和个人带来惊喜的。
识人用人是一门很深的学问,只要管理者有心,就能从这本书中收获许多,从而带领企业由优秀走向卓越,实现基业长青的远大目标。
本书共分九卷,搜罗了172个历史上的真实故事。从对人才的判断、对人才的态度、任用人才的心态、保持与人才的关系等多种角度阐释了识人用人之道。
每一个小节,本书都结合历史上具有代表意义的典故、古人总结出的道理与当代中外社会实践的例子,进行深入地解读和阐释。
《识人用人有学问》引用了大量的中国古人对于人才的看法,并用许多古今识人、用人事例来佐证。书中的每一个小节,都用古人的识人用人典故结合古人总结出的精义,再加上当今中外企业实践的例子,从对人才的判断、对人才的态度、任用人才的心态、如何保持与人才的关系等多种角度对识人、用人进行新的解读和阐释。
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