稻盛和夫经典系列:六项精进

稻盛和夫经典系列:六项精进

作者:(日)稻盛和夫 著

出版社:中信出版社

出版年:2011-06-01

评分:4.7分

ISBN:9787508627274

所属分类:商业管理

书刊介绍

稻盛和夫经典系列:六项精进 内容简介

缔造两家世界五百强企业,2010成功拯救日航的全球知名企业家稻盛和夫先生,和盘托出创造美好人生、打造优秀企业的人生成功法则。
六项精进,是每个人一生中*重要的修炼。
六项精进,是搞好企业经营所必须的*基本条件,
也是度过美好人生必须遵守的*基本条件。
本书浓缩稻盛和夫敬天爱人思想的精髓,
为稻盛和夫经营哲学系列著作之一。
一部被世界五百强企业领袖奉为圭臬的经营哲学书,
一部现代人必读的人生指南。
附录部分收录稻盛和夫与马云对谈,以及盛和塾塾生心得。

稻盛和夫经典系列:六项精进 本书特色

a.2011年稻盛和夫阅读年、稻盛和夫*新力作:经营哲学演讲系列之一;
b.收录稻盛和夫经营哲学的精髓,缔造两家世界五百强、拯救一家世界五百强的致胜法器;
c.“六项精进”是搞好企业经营所必须的*基本条件,也是度过美好人生必须遵守的*基本条件;
d.国内企业培训经典讲座文本,职场人必读的人生指南,深具启发性,全面引爆国内财经励志图书市场;
e. 知名企业家马云、张瑞敏、王石、曹岫云、陈伟鸿、白立新鼎力推荐。
除了拼命工作之外,世界上不存在更高明的经营诀窍。
——稻盛和夫
人类有史以来有不少卓越的思想家、哲学家。而哲学家同时又身兼科学家、企业家、宗教家,一身而数任的人,稻盛先生或许是独一无二、天下无双。
——稻盛和夫(北京)管理顾问有限公司董事长 曹岫云
六项精进
1.付出不亚于任何人的努力;
2.要谦虚,不要骄傲;
3.要每天反省;
4.活着,就要感谢;
5.积善行,思利他;

稻盛和夫经典系列:六项精进 目录

总序(稻盛和夫)
正确思考的力量(代译序曹岫云)
**章六项精进
(第十六届盛和塾日本全国大会演讲)
前言
一、付出不亚于任何人的努力
认真地、拼命地工作
除了拼命工作之外,世界上不存在更高明的经营诀窍。
拼命工作是一切生命都在承担的义务
每天每日认真地、极其认真地、努力地工作,应该是我们做人*基本的、必要的条件。
只要喜欢你的工作,再努力也不觉其苦
凡事都如此,如果喜爱以至迷恋的话,不管怎样的辛苦都不再感觉到辛苦。
全力投入工作就会产生创意
拼命工作,你的每一天都会充满创意。今天要比昨天好,明天要比今天好。
拼命工作可以磨练灵魂

稻盛和夫经典系列:六项精进 相关资料

根据我七八十年来的观察,既是企业家又是哲学家,一身而二任的人,简直如凤毛麟角,有之自稻盛和夫先生始。——著名学者季羡林人类有史以来有不少卓越的思想家、哲学家。而哲学家同时又身兼科学家、企业家、宗教家,一身而数任的人,稻盛先生或许是独一无二、天下无双。——稻盛和夫(北京)管理顾问有限公司董事长曹岫云稻盛先生的著作中多次强调“人生是提升心志的过程”、“人生不过是宇宙造物主赐予人类的、提升心志的修道场”。我很赞同这样的说法。——万科集团董事长王石到了今天,企业家最关心的问题是有关人本身的问题。人为什么活着?企业存在的意义何在?我们应该对社会做出怎样的贡献?我从稻盛经营哲学中学到了很多。——阿里巴巴集团主席、首席执行官马云早遇稻盛,海尔发展会更快。——海尔集团董事局主席兼首席执行官张瑞敏如果没有稻盛先生“敬天爱人”的思想和阿米巴经营方式,就没有软银的今天。从这点上讲,就是拿几百亿日元来,也报答不了稻盛先生的教诲。——日本软银(softbank)总裁孙正义过去属于德鲁克,未来属于稻盛和夫。——ibm(中国)运营战略首席顾问白立新稻盛和夫的经营哲学被日本企业界奉为经营圣典,是企业经营的最大法宝。稻盛和夫的“敬天爱人”、“为了员工的幸福、为了社会做出贡献”的理念,正如同甘露、阳光和力量,可以给无数中国企业人以深深的启迪。——cctv2《对话》主持人陈伟鸿

稻盛和夫经典系列:六项精进 作者简介

稻盛和夫
1932年出生于日本鹿儿岛,鹿儿岛大学工学部毕业。27岁创办京都陶瓷株式会社(现名京瓷Kyocera),52岁创办第二电电(现名KDDI,仅次于NTT的日本第二大通讯公司),这两家公司均为世界500强企业。2010年执掌日航,令濒临破产的日航迅速扭亏为盈。同时还担任京都商工会议所名誉会头,瑞典皇家科学院海外特别会员,卡耐基协会名誉理事,美国科学院海外会员。1984年获得日本政府颁发的紫绶褒章。此外,还分别获得美国阿尔弗雷德大学、丹佛大学、圣地亚哥大学,英国克莱菲尔德大学名誉博士学位。并于2010年任青岛市经济顾问,2006年荣膺“中日友好使者”,获首届“光明公益奖”最佳个人奖,东莞市荣誉市民,贵阳市荣誉市民,东莞市、天津市高级顾问,南京大学顾问教授等。
1984年创立“稻盛集团”,同时创设“京都奖”,每年表扬对人类社会发展具有卓越贡献的人士。此外,出任以年轻一辈经营者为招收对象的“盛和塾”塾长,其经营哲学被日本企业界奉为圭臬。

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