在当今的企业中,员工的工作敬业度已经成为一个至关重要的话题,管理者们对员工的依赖性也变得越来越高。本书为知名管理学专家肯.w.托马斯经典著作的修订版,托马斯在*新研究的基础上再次阐明了影响员工敬业度的关键因素:内在回报。只有来自工作本身的内在回报才能激发员工的认同感、主人翁意识。员工在工作中也才会真正做到全心投入,充分发挥自己的创新才干。本书详细介绍了托马斯研究的四项内在回报要素.分析了如何形成内在回报,并提供了一套行之有效的诊断框架,帮助读者了解员工的内心状态,并更好地激励和鼓舞他们全心投入到工作当中。
作者简介:PaulAdams公认的社交网络研究专家,目前担任Facebook品牌设计总负责人。此前,他在谷歌任高级用户体验研究科学家,负责
与龙永图论道-天下没有难做的生意(赠DVD) 本书特色 《与龙永图论道:天下没有难做的生意》由漓江出版社出版。龙永图与联想控股有限公司总裁柳传志、中粮集团董事长...
《品牌时代:中国式品牌策划·谋略与案例》是一本立意秉承民族智慧之精要所在,扬炎黄千年之智、思盛世品牌之商战势论。分上下两
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商界裸奔 本书特色 本书全方位再现维珍狂人理查德•布兰森独特商业思维,真诚分享英国?史上*著名的嬉皮士资本家的经商之道;800ceo阅读网年度*佳商业...
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本书讨论了互联网广告的法律问题。所涵盖的主题包括可适用的法律和管辖;不正当竞争;对烟草、酒精和抽奖等的禁止或限制;商标;